互联网寒冬？测试人员如何逆势而行进入高薪大厂

在一线大厂，没有测试这个岗位，只有测开这个岗位。这几年，各互联网大厂技术高速更新迭代，软件测试行业也正处于转型期。传统的功能测试技术逐步淘汰，各种新的测试技术层出不穷，测试人员的薪资也水涨船高。与此同时，各大厂对测试人员的要求也越来越高，纯功能测试的市场空间越来越小。

如果你在中小型公司，普通的测试工程师20K差不多到极限了，薪资想再进一步提升很困难。而在阿里巴巴P7级别的测试开发专家，综合年薪可以达到100w左右。

对于大多数测试工程师来说，阿里P7就是我们的奋斗目标，如果出去面试其他中小型公司基本上都能拿到总监的职位。所以要想百万高薪，必须先具备测试开发的能力。

区别于传统的测试工程师按照岗位划分职能，测试开发更倾向于全栈测试。

在项目开发阶段，测试开发可以提前介入项目，进行code review，自动化静态代码扫描，提起发现潜在的缺陷；

在项目提测后，测试开发可以进行自动化单元测试、接口自动化、UI自动化、自动化精准测试等手段来提升测试效率；

在项目上线后，测试开发可以将自动化用例加入CI、CD进行线上巡查，全链路监控生产环境质量。保障项目运行稳定性。

在每个测试阶段中，测试开发工程师需要选择不同的工具和框架来实现，为了更好贴合公司实际业务，很多时候还需要做框架封装和二次开发，或者是开发独立的测试平台，比如自动化测试平台、压测平台、Mock平台、diff工具、移动端专项测试平台等。

如果你通过一段时间的学习加实践，能成功搞定（自动化工具开发+上线）一整套自动化工程，那你就比国内95%的码农都要厉害了，这时就是你挑公司而不是公司挑你了。

在测试测开的整个体系中，自动化测试又是缺口最大的，而真的能独立做自动化的人凤毛菱角。很多功能测试的同学想转型做自动化时都会遇到这些问题——

自学找不到门路，迟迟没有进展

市面上的视频零零散散不系统，不能系统串联知识点

代码0基础，脚本看不懂，改都不知道怎么改

最核心的问题是没有项目实战！企业就不认可，导致不能转型成功

基于市场上大量的自动化岗位需求和人才缺口之间的矛盾，华测早早就开始推出高级软件测试全栈进阶系列课。

这是学习大纲：

我觉得报培训班是一种很好的辅助成长的手段，但更多的还是要靠自我驱动。上课认真听讲，按时按质完成老师布置的作业，多动手练习，将学习的知识点结合到实战项目中，扫除技术应用盲点。

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