遭遇“职场霸凌”？对老板说：“不”

为应对现在的经济环境，不少公司希望通过场地的搬迁减少房租费用，通常从繁华的地方搬往偏僻的地区，从而达到降低成本的目的，对于公司员工来说，交通便利程度、通勤时间费用都会成为搬迁的阻力，因为要搬离熟悉的地方，通常遭到不少职员的反对。

Q：那么公司要搬迁，员工不愿意去，这种情况员工是否可以申请赔偿？

A：这是咱们学员遇到的一个问题：深圳某科技公司，从深圳搬到惠州，周日通知周一搬公司。这种情况可以申请赔偿吗？

就从上面这个案例来讲，答案是：可以申请一个月工资的补偿。

这个问题主要涉及《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”的概念

根椐《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

注意此处的搬迁是指从深圳市搬到其他市，比如搬迁到惠州，东莞，在深圳市本地区的搬迁则不适用。

根据《深圳市中级人民法院关干审理劳动争议案件的裁判指引》(2015年)第80条:

用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者要求用人单位支付经济补偿的,不予支持。

用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的,劳动者要求用人单位支付经济补偿的,应予支持。

很多同学关心的裁员问题，仲裁方案在网络上有非常专业的说法，此类处理方法想必大家都已清楚，此处就不再赘述。今天咱们聊聊：离开一家公司之后容易遇到的另一个纠纷问题-“HR共享员工黑名单”

最近，一份跨境电商企业的“员工黑名单”在跨境电商圈子里疯传。

小编悄悄看了一眼榜单，涉及近300位跨境从业者，入榜原因各种各样。其中以简历造假这一原因为最多。

值得一提的是，很多公司的HR根据这份“跨境求职黑名单“，招人时候直接简单借鉴参考。

多数从业者认为曝光的内容过于主观，比如：名单中有某公司爆料员工：入职1个月学不会东西，性格极端，情绪化，素质差。不懂感恩等等，引发众多网友讨论。

【图源网络】PS：这一份榜单的主要信息来自于各大公司HR提交

Q：如果我出现在这份黑名单上，需要作何应对？

A：小编认真的研究了这份表单，不难发现，这份表单提交的信息都没有什么实质性的证据，甚至可以说是主观臆测出来的，与其说是行业披露出的所谓“黑名单”，不如说是HR与员工爆发冲突后的一地鸡毛。

如果你的名字出现在了这份名单之上，我的建议是完全不用担心，如果这涉及到公司单方面对你的污蔑、诽谤，可以举报违法公司，行使法律权益来保护自己。

还是接着”黑名单“的话题说，上面黑名单提到最多的一条是：”简历造假“，这是让很多同学感到疑惑的点。

Q：什么是简历造假？简历造假该怎么定界？

A：简而言之：“扬长避短”四个字就很好的诠释了如何规避容易出现的简历造假情况，对于简历书写以及面试技巧，咱们的老师很有一套。

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