苹果至少关闭了三项员工薪酬公平调查

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调查向参与者提出了包括薪酬数据统计在内的一系列问题。苹果的人力团队要求组织者撤销调查，因为某些人口统计学相关问题相当于PII（个人识别信息）。

报道称，第二份调查于上周开启，但这家科技巨头再次要求停止这份调查，因为其中包含了性别问题。随后的一项没有性别问题的调查也被撤下，据报道，苹果指出这是由一个企业Box账户托管的。

苹果的人事团队一度向员工发送了一套关于不可接受的调查的指导方针，这似乎是为了平息那些频繁发布的信息。

禁止调查

以下员工调查在任何情况下都是被禁止的，不得进行。

作为数据收集的调查

调查不允许被用作收集可识别的员工数据的手段，除非按照常规流程从人事团队获得这些数据。这包括关于员工地址、人口统计等的任何问题，但收集国家或地区的问题除外，这是允许的。

同时还禁止使用调查作为收集健康信息（包括但不限于健康报告、检测结果和疫苗接种状态）的工具。

所有关于可识别员工数据的请求必须通过人员报告请求表提交给人员团队。如果获得批准，人员团队将直接从他们的系统提供员工数据。

要求多样化数据的调查

多样性数据是高度敏感的个人数据。如果您需要此类信息，在收集任何数据之前，您必须跟I D业务合作伙伴和I D洞察和解决方案团队合作。

苹果的人事团队一度向员工发送了一套关于不可接受的调查的指导方针，似乎是为了平息这些频繁发布的信息。

作为回应，软件工程师Cher Scarlett开始了自己的薪酬公平调查，这一调查不属于苹果的范围。该报告称，调查发布在了Typeform网站上，其要求提供员工工资、级别、团队、限制性股票单位授予、任期、地理位置、签约奖金、相关工作经验和远程工作状态等信息。调查还询问参与者是否属于未被充分代表的种族或性别。目前，已经有近500人填写了这份调查。

这位软件工程师表示，苹果对内部调查的迅速行动已经引起了怀疑。她说道：“我不认为有人会说工资差距肯定存在，无论是性别、种族还是残疾。但让所有人担心的是，每次有人试图提高透明度，苹果就会关闭它。这让人觉得可能存在问题，而他们已经意识到了。”

苹果对调查的规定也可能是一个法律问题。正如报告中指出的，美国法律赋予工人组织和讨论薪酬的权利，另外内部雇员调查可能会受到这些保护。

长期以来，苹果一直以其多元化努力而自豪，其中工资差距是一个主要焦点。该公司定期发布多元化和包容性报告以强调公司在招聘、薪酬和领导力代表等关键领域的改善。该公司于今年3月份发布的最新报告称，在其全球各个运营部门中，34%的员工是女性。

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