突发：Google谷歌中国区大裁员

突然看到消息，谷歌中国区拟定裁员方案

赔偿金 N + 9

一脸懵逼震惊

居然，谷歌在国内还有公司？

居然，国际巨头谷歌也顶不住寒冬了？

居然，居然他们给的那么多？

这感觉就像是在谈恋爱

对方母亲过来

冷冷的对我说

其实早在今年1月，

谷歌CEO已经全部了裁员计划，

将全球裁员12000人。

大约是6~7%的现有员工总量。

只是很多人没有想到这个风吹到了国内。

裁员赔偿是什么？

很多人可能还没被裁过

或者没拿到过赔偿

一般是怎么赔偿？

按照《中华人民共和国劳动合同法》

作为有合同保障的打工人

如果企业提前终止劳动合同

一般要按下列条款赔偿：

1. 按员工的工作年限，每满一年，支付一个月的工资
2. 工作只有6个月不到一年的，按一年标准
3. 工作不到6个月的，补偿半个月工资
4. 工资标准按解除劳动合同前12个月的平均值计算
5. 如果员工工资，超过平均工资3倍以上的，按3倍计

行业内经常听说的 N+1

意思就是，比如我工作了3年被裁

N=3

那么就补偿 3+1 =4个月工资

大家和平分手就好

财大气粗的谷歌

作为世界顶级互联网企业

你说员工收入大于当地平均3倍，不过分吧

但谷歌还是认可了员工实际工资标准

谷歌中国研发中心

基本上都是IT业的金领人才

其中被裁的人员

不乏绩效优异者

只是凛冬将至，无法幸免而已

对比其他同类IT企业

大部分裁员时都是N+1

N+9简直是良心了

目前属于补偿界的天花板

比如已经工作3年

这就相当于白发了一年的薪水

难怪好多人看到消息之后

都留下了羡慕的泪水

哦不，口水

内部群透露的消息

大部分人都可以拿到40万~100万的赔偿金

可以躺平了有木有

而且听说

补偿内容还包括股票、年假折现

额外3万的现金补偿，加医疗保险

嗯，这妥妥的是收了一份大红包啊

其实欧美这些企业

大部分在劳动保障和员工关怀这方面

做的还是不错的

有一个笑话

问：劳动法在美国和中国有什么区别吗？

答：中国企业更注重劳动，美国更注重法！

IT、科技业特别突出

几年疫情下来，很多公司都允许居家办公

其实大家心里都清除

居家办公约等于摸鱼

但你要知道

很多欧美老外上班也就是在摸鱼

加班？赶进度？

这只有996是福报的打工人才会做的事情

自从Tiktok进军海外市场

把我们的传统文化带了过去

被骂上了风口浪尖

海外的同行对这种咄咄逼人的管理风格非常不理解

8小时工作都不想接受

我们还在想办法确保双休

很多国家甚至开始了上四休三

在欧洲，大部分人可能从未加班过

经合组织（OECD）官方网站上的最新数据显示

荷兰人均每周工作28个小时

不到四天

国内的职场人，饱受加班之苦

特别是免费加班

其实作为苦逼的打工人群体

只要钱给到位，适当加班也是可以商量的

影响生活和健康，就得不偿失了

马斯克入住Twitter后

又是裁员，又是提高强度

把加班精神带到了大洋彼岸

其实，放眼全球

刻板映像就是

欧洲有钱爱享受

非洲、拉美懒惰

东亚人民最勤奋

美国人傻钱多

其实，美国有很大一群人

也是很卷的

不然你以为硅谷怎么来的？

裁员不断的互联网

互联网圈，是最近频上热点的裁员重灾区

光是去年

小米裁员，N+2

阿里裁员，N+3

B站“毕业”，N+2，毕业这个词用的新颖

腾讯裁员，N+1

京东裁员，你们不再是我的兄弟……

疫情三年，泡沫破灭

整个互联网的经济大环境

肉眼可见的衰退

资本经历了长期的扩长圈地

逐步趋于稳健

很多不挣钱、不重要的项目或部门

可能一夜之间整个砍掉

当技术和产品无法给公司提供足够的发力点

公司就会放弃使用人海战术

互联网的红利也会逐步淡出人们的视线

对于大部分打工人来说

每月能领一份薪水

有对更好生活的渴望

也有房贷、车贷、子女教育方面的压力

当寒冬不可避免来临之际

希望你的老板

也能像谷歌裁员一样

发个大红包

大家体面的分别

散是满天星

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写在最后

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