HR一定要会的人力资源各模块数据建模

在人力资源的数据化转型过程中，很多HR都在探讨如何在企业落地去做各个模块的数据分析，很多企业的HR部门虽然考虑用第三方的系统，但是在现在这个阶段我觉得灵活的在EXCEL或者在PB上的数据建模，数据仪表盘是比较适合HR部门去做数据分析。因为每个企业的行业不一样，在各个模块的数据标准化还是关键指标上都不一样，如果用通用的系统肯定是没有针对性，所以一定是要去做定制化的系统，在做定制化的系统上，就会产生更多的费用和时间周期。 相对来说在EXCEL上进行数据建模，整体来说比较自由，HR可以根据自己的模块的关键指标和分析维度来做建模，并且当原始数据进行更新的时候，模型和跟着原始做关联做更新，所以在现阶段HR更加适合用EXCEL的工具来做各个模块的数据建模。

所以作为一个数据化的HR我觉得应该掌握各个模块的数据建模技能，但是最关键的是在数据建模的基础上如何进行数据分析，如何用数据驱动业务，从人力资源的角度来帮助业务提升绩效。

我们梳理了各个模块的数据建模和大家分享。每个模块的数据仪表盘和数据模型。

上面是我们梳理的各个模块的数据建模的模型，有数据仪表盘，有表单控件的模型，有绩效的数据交互图，有薪酬的各个对标模型，通过这些可视化的数据建模，可以提升人力资源工作效率，用数据说话，用数据来支撑人力资源的各个决策，当你和业务，管理层做人力资源解决方案沟通的时候，就可以用可视化数据模型来做展示。