公司挑选精英的故事
好几年前,公司内部选拔部门经理,我的领导推荐我参加;
评选现场,几个部门副总正襟危坐,我自我介绍完成不久,就有个副总级的“评委”,拿着我的简历,一本正经的说:“我看了你的简历,来我们公司之前,三年跳了2个公司,感觉你的忠诚度不高啊,你自己怎么看?”
不知道是什么原因,我当时噌的火就上来了,本来就听说,这几个副总对我意见不一致,为了各自的小团体,互相倾轧,我本来就不占便宜;
我当时是这么回答的:“**总,如果我没有弄错的话,您在北京的房子,是您父母给你的首付吧?在这这前,您一直住家里吧;您结婚的礼金、婚宴费用,都是你爸妈出的吧。如果我仍旧没有弄错,您现在应该有孩子了吧,您父母此时正在帮您带孩子吧”
“说你自己,别扯远了。”他提醒我。
我接着说:“你说我3年跳了2个公司,我告诉你:我在省城的房子虽然没有你的贵,首付一半是我自己付的,在房子拿到前,我自己还带着我70多岁的父亲和我一起过,在上海租的两室一厅的房子,结婚礼金是我自己的,婚宴费用我自己的,孩子奶粉钱是我自己的,双方父母没的靠,老婆只好不上班,孩子我们自己带”
“评选部门经理,选的是能力强,能帮公司带团队,帮公司挣钱的人,而不是你所谓忠诚度,再忠诚的人,不能帮公司挣钱也是吃白食的。再说了,我来公司4年了,我觉得在忠诚度上相对于其他竞选同事,不是弱项”
说完以上的话,看着他那似笑非笑的脸,我觉得特解气。
后来,其他评委在我说完,赶紧问我其他问题,缓解了尴尬的气氛;
好多年了,一想到那个场面,我就觉得倍爽;
不出意外的我落选了,不过后面的故事还精彩呢。他们选中的一个哥们老牛逼了,选上部门经理后,不到一年就跳槽了。那个“副总”两年后也离职了。
呵呵,这就是某些“副总”,打着忠诚的幌子,为公司挑选精英的故事。
-------------以上故事,来源于真实事件,若有雷同,实属巧合--------------------
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