十大入职面试最难公司：谷歌第二

   上周，科技博客Business Insider撰稿人朱莉。波特（Julie Bort）依据美国雇主评价网站Glassdoor.com提供的数据，评选出十大入职面试最难的科技公司。令人颇感意外的是，科技公司入职面试最难的并不是传说中的谷歌面试，而是软件开发顾问公司Thoughtworks.Thoughtworks总部位于美国芝加哥，拥有1800名员工。根据面试者称，这家公司的面试程序包括了测试、代码练习、技术面谈以及伦理面谈。所有的面试程序需要一周时间才能够完成。举例来说，面试考官会提出“如何让更多的女性获得科技产业职位？”这样的问题。

     十大入职面试最难的科技公司

    第一，Thoughtworks；

    第二，谷歌（将会有多轮面试，内容涉及智商测试、随机数学问题等）；

    第三，Unisys（将会有多轮面试，设计多位面试官，整个面试过程长达数周）；

    第四，Rackspace（可能会问到一个非常复杂的技术问题）；

    第五，Cypress Semiconductor（应聘者需要通过四轮面试来证明其技能）；

    第六，bazaarvoice（将会有一场非常困难的面试）；

    第七，Juniper Networks（将会与面试官进行多轮面试）；

    第八，Sapient（多轮技术面试，涉及一场笔试）；

    第九，Facebook（在技术测试中可能包括现场设计产品等）；

    第十，亚马逊（多轮面试，有些可能会持续一整天）。

避开这些坑：面试问你为什么要离开上一家公司？你会怎么回答？ 在进行社招面试时，有一个问题几乎是必问的：你为什么要离开上一家公司？ 其实这个问题主要是想试探一下你的核心诉求，并借此预估一下你在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不爽，或者是想换个环境。 我遇到过好几个初次跳槽的求职者给出的答案是：在原来的公司学不到技术。 一听到这个，我就不由得叹口气：今天这一小时又算是交代了，这人基本上没戏。因为根据我的经验，这句话如果由工作不满两年的人说出来，很大概率这是个不会学习不会感恩又特别爱抱怨的人。 避开这些坑：面试问你为什么要离开上一家公司？你会怎么回答？ 首先我不是HR，只是个前端工程师。为