“软件测试要学会什么才能拿6k以上的工资”这句话，其实揭露了2个显性需求，1个隐形需求（薪资怎么能更高），所以本文会分为3个部分

1. 测试拿6k以上薪资难不难？
2. 测试学什么技能才能拿到6k以上的薪资？
3. 测试怎样才能拿到更高（比如20k+）薪资？

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一、测试拿6k以上薪资难不难？

先抛出看法：拿到6k以上工资并不难，只要会功能测试，再加上一点自动化（例如接口，ui），就能拿到6k以上的工资了。

是不是这样，只要上各大招聘平台了解国内测试的薪资现状，请就清楚我的结论绝不是空穴来风：

职友集的数据可以完全说明做测试要拿6k+并不难，请充满信心。

二、测试学什么技能才能拿到6k以上的薪资？

有了信心之后，我们还需要知道怎么拿到6k+薪资，接下来我还想从招聘网站对测试岗位的需求再来给大家分析下，如何才能拿到6k以上的薪资。

1、招聘网站查看6k+薪资的岗位要求

首先一起了解一下对于软件测试行业的招聘的需求，以下图片是随机的在某招聘网站截取的关于软件测试招聘需求，薪资范围在(8K~15K)/月的区间【6k以上】，根据截图我做了基本的备注，下面来一起展开说明：

从上述两份招聘需求的岗位职责和要求出发，每个招聘需求基本都在10条左右的数量，如果说满足一条需求薪资增加1K，那么达到上述需求后平均薪资都在10K/月左右。如果你初入测试行业不清楚自己的价值，这个预估办法不失为一个可行的参考思路。

2、分析招聘网站的岗位职责，知道为什么学

招聘网站上的两张截图，薪资范围在(8K~15K)/月，虽然详细阐述了岗位职责，但是大家一定要清楚软件测试的本质其实就是确保软件产品的质量没有问题。从这个本质出发，就能理解招聘网站对测试岗位职责的阐述，其实就是阐述做什么和怎么做。

• 清楚测试主要做的工作，确保软件质量没有问题，从测试设计到执行到跟踪改进每个环节都详尽清楚
• 如何做好上述工作，需要有一定的流程步骤保障，确保测试工作的有效有序进行

2、分析招聘网站的任职要求，知道学什么

要实现招聘网站对软件测试的岗位职责，就需要具备一定能力。总结如下：

1.需要有基本的计算机操作能力，做到熟练操作计算机。比如：基本的办公软件使用、普通软件的安装卸载等；

2.测试理论的学习，测试工作是对质量的把控，理论的支撑必须要有，常见的一些测试用例的设计思路及方法要会。比如：等价类、边界值、判定表、流程图等方法的运用；

3.测试流程的使用，熟练的测试流程能够使测试工具简单化，按照特定步骤实现测试过程。比如：软件测试测试流程，验证bug的流程等；

4.会一门语言，在测试的世界里，全靠鼠标“点点点”的时代已经不能满足现状了，要更好的提升效率，需要会自动化的测试，必然需要一门语言基础的支撑。比如：Python、Java等；

5.操作系统的使用，一般测试软件系统都需要安装或者部署在操作系统上，对于操作系统的使用需要熟悉。比如：linux操作系统的使用；

6.计算机网络知识的理解，对于任何一款软件，离开网就没有意义了，对于网络知识的理解是必要的。比如：TCP/IP协议族，网络设备的一些作用等；

7.数据库的使用，互联网的发展已经从技术转变为数据的时代，数据的保存维护使用也尤为重要。比如：MySQL、Oracle、Redis等数据库的应用；

8.常见测试工具的熟练使用，好的测试工具能够很大程度上提升测试的效率。比如：项目管理工具（禅道等）、接口测试工具（Postman等）、性能测试工具（Jmeter）等；

9.其他方面能力，对于被测项目业务理解能力、作为管理者的能力等。比如：财务系统需要熟悉金融相关知识；

3、如何get到上述9大技能

方法1：培训

最短路径获取上述9大技能的办法，就是可以去找一家靠谱的测试培训机构，查看他的课程大纲是否覆盖了上述9条，不知道如何挑选培训机构的可以私我

方法2：自学

如果自己有很强的学习能力和韧劲，而且时间也不是很值钱，想自学，那接下来我将技能与自学资源匹配下（注意：链接为百度网盘），请看：

作为一个过来人来讲，如果大家想转行，一定要系统的学习，没有学习资源的朋友可以接着往下看

我按照薪资的不同大致划分成2个档位：

• 月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
• 月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试

第一阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！

可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
测试用例的设计、编写、评审；
bug的基本知识以及禅道的使用；
测试计划、测试报告的编写；
SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
分析、总结、编写测试报告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

Linux、数据库、接口测试、APP测试等

OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

嗯，大概就是以上的内容吧，以上全部都是理论和文档能力、只要你肯背、肯写，都是能独立的掌握的。

会了以上这些内容，只能说是能够获得一份工作，但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。

第二阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！（我目前也是在这个阶段不过是属于经验比较浅的那一批，所以才20k左右）

先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：

• 只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
• 无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
• 性能测试工具≠性能测试
• 性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件

如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
性能监控：性能监控体系与监控数据采集
性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告：jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析

性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。

web端的自动化测试：selenium安装、录制、处理；web控件、JavaScript脚本、PO模式；
移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；
服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；

三、 测试怎样才能拿到更高（比如20k+）薪资？

但只拿6k以上薪资只是小目标，作为测试人员，我们更应该树立从事“测试开发”的目标，国内薪资能达到20k，北京能达到26K+。什么是测试开发？为什么测试开发现在这么火？如何才能从事测试开发？下篇文章接着再讲

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