为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?原因太现实……
年底了,还有几天就要过年了,年后必定又是一波跳槽季,我们为什么要跳槽,为什么公司不能满足我们加薪的需求?
说到这个话题,想必从事码农的各位都清楚的一个道理:工资都是跳出来的,其他行业我不太清楚,但在 IT 行业,这是铁定的事实。公司即使加薪,也只是普调、阳光普照、雨露均沾而已,特别人、特别岗位除外。
有时候你可能真不想跳槽,被迫离开公司,你可能在公司干得非常好,工作很开心,同事关系也不错,但人都是要往上走的,都是要吃饭的,工作是为了啥,肯定不是为了情怀,而是为了让自己和家人有更好的生活。
所以,今天栈长和大家来聊聊这个尴尬的话题:
为什么公司宁愿 25K 重新招人,也不给你加到 20K?
1、成本
因为成本原因,公司很少会主动给员工加薪。
比如你现在 15K,给你调到 20K,你上面、上上面的管理层可能要调的就更多,进而所有的人都会要调,给公司带来的成本不是一个小数目;
2、换血
老员工在公司有一定时间了,可以说是老油条了,虽然对公司整体业务非常熟悉,但整体是缺乏积极性和创造力的,末尾淘汰原则,这时候公司会利用这个来淘汰一批可有可无的老员工,从而引进一些更优质的新鲜血液,提高公司的积极性和创造力。
一个公司的人员流动性很重要,如果流动性太大,对公司势必是致命一击,如果没有流动性,公司整体积极性和创造力又会不足,换血必不可少,所以给你加到 20K 也变得不是必须。
3、可替代
哪天,你请几天假试试,看公司会不会有人给你打电话协助,如果没有,你就很危险了,随时都可以被取代。你不是公司必不可少的,为什么要加给你加到 20K?
所以公司不会满足你的要求,会重新招人,招的人工资可能比你高,但能力肯定也在你之上。
现在知道,掌握核心技术有多重要了吧?
总结
综合以上原因,所以公司宁愿花 25K 重新招人,也不会给你加到 20K,除非你在公司必不可少、无可替代,或者你升职了,又或者老板是你亲戚,不然老实找工作吧!
所以跳槽已经成为了最快、最快速的涨薪方法。
关于跳槽,少不了面试,那怎么进一家好单位,还有其他什么坑,怎么提升自己的竞争力?推荐大家订购一个 IBM 大佬的专栏《面试现场》,少躺坑,让自己面试能更顺利。可能一部分极端的人会一味认为这是广告,只有聪明的人才会看到另一面,从而学到更多的东西…
大家也可以关注微信公众号:Java技术栈,栈长将继续分享更多面试题及面试技巧,请关注后续文章,或者在公众号后台回复:面试,栈长已经整理好了许多面试题系列相关的干货了。
本文原创首发于微信公众号:Java技术栈(id:javastack),关注公众号在后台回复 "面试" 可获取更多,转载请原样保留本信息。
相关文章
- 运营初创业公司的几点建议
- 区块链与比特币公司融资量或首次下滑,这可能意味着什么?
- 为什么有些程序员宁愿降薪也要离开创业公司?
- 紧急通知,三星未收购智能家居公司
- 公司新来一个同事:为什么 HashMap 不能一边遍历一边删除?一下子把我问懵了!
- 极客日报:马化腾:腾讯只是一家普通公司,随时都可以被替换;22岁编程世界冠军加入华为;iPhone14或采用药丸形打孔屏
- 去互联网大厂卷还是去上升期创业型公司offer二选一?你怎么抉择?
- 认知技术如何为能源公司提供帮助
- HDS收购大数据初创公司Pentaho
- 盘点:当下最炙手可热的8家物联网初创公司
- 当下大部分互联网创业公司为什么都愿意采用增量模型来做开发
- 知乎高赞:为什么有些大公司技术弱爆了?
- 这家公司模拟攻击受害者 以寻找安全风险
- 这家公司想用三明治取代RSA安全标准
- 这家初创公司通过CPU拦截恶意软件
- 新型威胁:公司内部人员与黑客勾结,出售敏感信息
- 为什么很多公司都开始使用Go语言了?
- 【luogu U137971】公司搬迁(图论模型)(dfs / 并查集)