一次失败的面试经历:我只想找个工作,你却用面试题羞辱我
金三银四就要来了,即将又是一波求职月,面对跳槽的高峰期,很多软件测试人员都希望能拿一个满意的高薪offer,但是随着招聘职位的不断增多,面试的难度也随之加大,而面试官更是会择优录取
小王最近为面试已经焦头烂额了,他说看着招聘条件里写的岗位职责、任职要求,几乎就是为自己量身定制的,满怀信心的去面试,然而:
👨🏫“有没有做过接口自动化,如何保证脚本的稳定性?”
👦“额…没试过~”
👨🏫“说一说如何定位性能瓶颈吧”
👦“那个~我…”
👨🏫“做过测试工具开发吗”
👦“代码不太熟,所以…”
这一连串的问题直接给他整蒙了,只能一遍遍的说没做过、不了解🙃要我说这水平,我是面试官也不想要呀
俗话说,约到面试一时爽,一面二面火葬场。
面试作为招聘中淘汰率最高的环节,已经高达90%,一不小心就是凉凉的节奏。所以不管是与hr斗智斗勇、还是与测试经理单面对决,任何一个小环节出了问题,你都与最后的offer无缘!
那你是不是属于每次面试都发挥不好的那一类呢!
其实啊,我们测试人员不论技术面、还是hr面都是可以通过充分准备和演练大幅提升通过率的,科学地准备,通过率能提高到90%以上
为了帮助更多软件测试人,提升面试通过率,解决面试无实战、技术问题不会答,在短时间内拿到高薪offer!我们整理了2022最新软件测试八股文,大家刷起来哟…
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2.Linux(55题)
3.MySQL(80题)
4.web测试(10题)
5.接口测试(36题)
6.APP测试(12题)
7.Python(100题)
8.Selenium(40题)
9.LordRunner相关(80题)
10.计算机网络(26题)
11.人力资源(55题)
面试总失利是有原因的,上次踩过的坑下次可千万别踩中啦,备战面试第一步:刷题刷题再刷题!
求职高峰期,大家都不要焦虑,最后祝福所有求职者都能入职心仪的公司
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