薪资6-8K,却收到了85份简历,今年求职这么卷?
一眨眼,又一年的金九银十来到了,许多求职者跃跃欲试,想要在这个好时机为自己谋得一份不错的工作,可今年的大环境却有所不同。
前两天笔者和HR朋友闲谈时,聊到今年的求职大环境,HR朋友说了最近他们公司的一个现状,令人吃惊不已。
“一天前挂出的行政岗位,6-8K,以往以往无人问津,但截至目前为止已经收到了85份简历,里面甚至还有研究生。”
由此可见,今年的求职不可谓不卷,不少求职者也反映,投递了上百封简历,但收到的邀约却寥寥无几。
这个问题的背后,其实存在两种原因,其一是因为疫情的影响,使得许多企业不得不缩减开支,由此导致招聘需求也相应减少。其二也与我们自身的简历相关。
如果我们投递简历的次数超过上百次,却依旧没有得到回应,那我们需要思考是否是自己的简历投递过程或是简历“包装”出现了一点问题,毕竟在金九银十中,有着近百万和你一样技能、一样背书的人在争夺有限的岗位,因此,一份好的敲门砖就显得更为重要了。
一份好的简历能够将我们的面试邀约机率提升到90%,同时也能够加深HR的第一印象,所以即使作为技术岗位的我们,同样需要在简历和面试上多下点功夫,本期,来和大家谈一谈,如何合理“包装”简历和一些面试小技巧,让我们能够在众多的求职者中脱颖而出,斩获高薪offer。
01 突出亮点
一份好的简历,我们可以将它分析为四部分:个人基本信息、过往履历、个人技能以及项目经历。
而HR面对成百上千封简历的时候,筛选过程基本上都不会超过1分钟,所以我们一定要在60秒内,突出我们的亮点,彰显我们的才能,从而抓住面试的机会。
很多刚毕业的同学喜欢将所有的技能统统罗列上去,期望通过长长的技能列表突显自己的经验和学习能力,但产生的效果往往与预期相反,这样反而会导致简历的信息过多,缺乏重点。
很多HR只有通过简历或者技能列表觉得求职者初步符合资格了,才会把简历接着看下去,很多时候都是快速搜索关键字。
所以我们可以将自己最突出的部分放在前面,最好以简洁明了的方式,让HR能快速定位到求职者的技能,做出是否看下去的判断。
那我们简历上的面试技能该怎么写呢?可以从以下几点出发:
1、写两个精通或者深入研究的技术点
2、写三个熟练应用
3、写三个了解并能简单使用的技能
在写技能这一栏的时候我们要注意,确保面试官问我们的时候,即使做不到每一样都精通,但也不能显露出你只会点皮毛。
02 笔试的态度很重要
技术岗位面试前免不了有笔试考验,很多小伙伴都担心过不了这一关,其实这一关不仅仅是对能力的考验,还是对你个人态度和思路的考验,在你认真对待笔试题,思路清晰的情况下,笔试题即使做的不好,也是有机会的。
可能有小伙伴不理解,但是笔者咨询了很多带过团队的测试员都表示,除了笔试能力,其实面试官更看重这三点:
1.是否聊得来2.主观能动性3.逻辑思维
当然,这三点要建立在面试人的技术能力可观的情况下,如果你的技术能力十分糟糕,那再多的加分项也于事无补。
03 面试的本质是告诉面试官你会做什么
对于很多面试经验不丰富的小伙伴而言,很容易犯下一个错误,就是将面试看作一场考试,很多时候其实面试官是想了解你的知识储备和思维逻辑,而通过提问的方式来知道你会什么。
比如面试官问了你项目中的测试经历,他可能想知道,你在这个项目中负责哪些部分,用到了什么技术,为什么会这么做等等,围绕着这个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻,基本上面上的可能性会大大提高。
而如果我们将这个问题看作一个考题,仅仅寥寥几句很简单的回答了,那么面上的几率就大大减少了。
04 人才不要怕薪水要求高
对于一家正规的互联网公司,真的不在乎多给工资,最重要的是人才,从心理角度来说,人们一般只会集中精力关注一个点,如果你的期望薪水高一点,那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题,或者就是考虑你的技术问题。
但是工资是老板发,技术是自己使用,所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多,但是从潜意识里,就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点,最后录取你。
但是也不能狮子大开口,在没有看清自己能力的情况下,随便乱开薪资,下面罗列一下每个阶段的平均水平薪资,大家可以根据这个数值来比对。
A、刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是8000-12000;
B、1-2年后中级软件测试工程师薪资12000-15000;
C、高级软件测试工程师15000-25000;
D、资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+;
E、就业3年后的薪资均超过1万元。
05 写在最后
说了这么多,面试和简历都无非需要做到逻辑清晰、胆大心细,在大环境不佳的情况下,我们只有更加珍惜机会,做好完全的准备,大家才有可能端上满意的“饭碗”,拿到令自己满意的offer。
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