测试/开发程序员面试该如何谈薪资待遇呢？突破这个坎......

前言

测试/开发程序员面试该如何谈薪资待遇呢？

相信很多人在社会这所大学里混了那么多年，最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。

大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。

然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。

说白了就是，基础工资越低，你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇用单位抬高你的基础薪资的谈判。

1、工作时间的确定
很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?

2、期权的谈判误区
有的企业会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权之类的话，我告诉你们，这些话有一些是不经大脑的。

3、一定要好好谈薪资
有太多渣公司跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?

4、不要表现得太想进这家公司
即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作，除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。

5、基础薪资的谈判
那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”

永远记住，提问的人控制着局面。

6、福利待遇的谈判
企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。

记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，没有的话也不要怕。

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九、总结

与其对你现在所处的位置感到失望，不如乐观地想想你前进的方向。既然坚持都开了头，那就一路走到底别回头。

不管前路荆棘丛生，踏着眼泪有多辛苦，你别放弃。不要因为没有掌声而丢掉自己的梦想。