《惢客创业日记》2019.11.14（周四） 如何让她为自己工作？（二）

　　在昨天的日记中分享我去饭店吃饭遇到的一个现象，这个现象如何放大到社会中，也算是一个普适的现象，当然，这个普适现象肯定值得惢客来去解决。在去年刚开始设计惢客产品原型时，本来就已经把惢客职场栏目作为最先设计的版块，但是，到后来，由于考虑到时间、精力以及财力的分配，本着轻重缓急的原则，就把这个版块放在后面再去设计，不过，正好借着昨天遇到的现象再做一次梳理。

　　接下来，带着“如何让她为自己工作？”的思考，就来说一说惢客针对此解决方案的三板斧吧。

　　第一板斧是职场标签。

　　按照传统方式，如果我要投诉她，可能只会给这个店里的老板投诉，但这丝毫起不到任何作用，对于这么芝麻点的小事，老板所能做的也就是口头警告，下不为例而已，即使老板把她开除了，她仍然可以到另一家饭店从头再来，而在这一家饭店所犯的错误，另一家饭店根本就不知道。因此，只有像时间戳一样的职场标签，才能从职场维度来衡量一个人的职业生涯是否靠谱。

　　第二板斧是贴标签。

　　说到职场标签，就得有人来贴标签。不管是好的标签，还是坏的标签，都需要考虑谁来贴？在什么情况下来贴？按照传统方式，我可能会投诉的是这家饭店，或者是给这家饭店来贴标签，但是，在惢客中，我可能会给这个服务员来贴标签，当然，前提是发生了交易，并且，这个服务员在这家饭店上班。也许您可能会问，如果贴标签，那谁还敢上惢客。不过，您忽略了事物都有其两面性的道理。因为，不诚信的人害怕来，但是想证明诚信的人却非常希望参与这个平台。因为，惢客的第三板斧就是标签红利。

　　第三板斧是标签红利。

　　我们来做一个设想，假如您刚开了一家饭店，需要招聘服务员，如何能招到优秀、有经验的服务员不但是您作为饭店老板的诉求，其实，也是对一个优秀服务员证明自己的一次挑战。因为，虽然简历写的都是有三年服务员的工作经验，但老板们都不会信，他们更希望观察一段时间后，再来判断谁更靠谱、谁更优秀。其实，这对优秀的服务员来说并不公平。

　　因此，如何让一个优秀的服务员不愁找工作，不愁找到好工作，而且，能找到与其匹配的高收入工作，才是惢客追求的职场标签的红利。再从饭店老板角度思考，如何能让一个饭店能快速找到优秀的服务员，而不是在刚开始就李逵和李鬼傻傻的分不清，只有用了一段时间后，才知道谁行，谁不行，减少人力和时间成本的浪费，这也是惢客职场的使命。

　　还有很多的想法，只能等设计产品原型的时候再在日记中做记录吧，总之，我会继续观察和体验生活中的方方面面，也会把自己的一些想法和解决方案记录在日记中，希望有一天惢客能让我梦想成真。

　　最后，分享今天日记的感悟：“我相信，才坚持。”

　　好了，今天的日记就写到这里，《惢客创业日记》咱们明天继续.....