职业生涯-小公司和大公司的不同(持续更新)

做好简单而反复枯燥的事情。是成为卓越之路上必需要经历的，反正我认为非常磨练人的耐心。

技术 能力 和职业素质 
这几年传统软件行业如我如今的公司受到移动互联网的冲击，有点在走下坡路，这个的确是事实。做软件行业的你和我都希望自己能进一家牛逼公司，公司发展壮大。对员工福利待遇好。我刚进如今这家公司的时候，我也抱怨过公司，我心里也有点不舒服，衡量一个公司是否靠谱的几个要素：发展平台，对员工的技能和职业培训，人文关怀等等。可是我们中的大多数人进入的都是一般的企业。企业自身或多或少的都会存在一些问题。而我们作为员工要做的就是出色的完毕我的工作，积极的发现公司存在的问题并促进改进眼下存在的问题，和公司一起度过眼前的转型期或者难关，首先实现公司的价值，在实现公司价值的同一时候实现你我他我们个人的价值，包含自己技术上的成长和职业素质的提高。

在一家本身就非常成功的企业，来获取个人的成功，这是件理所当然的事情。而在一家效益并非太好的公司。去主动的做好事情并发光和发热。才值得我佩服。

处于困境的公司更须要发动机一样的人。在没有鼓舞，没有奖金。仅仅有项目压力以及客户需求的情况下，坑住压力更好的完毕工作，而且能积极的影响周围的同事。把大家团结在一起为了公司的目标而奋斗。我真心感谢公司可以给我这次磨练自己技术和心态的机会。

因为曾经是在小公司工作，心里一直认为技术能力是软件开发者的根本。

可是经过一周多的思考。如今我想法改变了，软件开发者的核心价值 = 专业技能+职业素质。当中专业技能也就占到30%，
更重要的是职业素质，是否热爱自己的职业？爱岗敬业，花费很多其它的时间和心思在事业上
和同事以及领导在某个问题上怎样高效的沟通和协调？到大公司后才认为沟通是多么的难，公司产品分为三层应用，中间层。和底层开发，我是从事底层开发的。然后常常须要和另两个部门的人沟通和合作。

言语的表达等等
软件设计文档以及软件需求分析文档，常常写代码的程序猿，想清晰明白的写好一份文档还是非常难的。
在遇到棘手的问题时。是勇敢的冲上去了？还是害怕担责任退缩了？

公司的工作尽管对我的技术成长提高的不快，可是却可以大大的弥补我职业素质上的缺陷，让我这个新人更懂得怎样高效的做事。更注重培养员工的分析问题和解决这个问题的能力。以及平时的学习能力。这些都是在我曾经的职业生涯中可遇而不可求的，我应该好好的珍惜。当然。公司对技术的提升不足。我可以自己业余时间来多写程序练习，把学到的东西都实实在在的用到公司项目或者自己的项目中。来实践。

有一个经验丰富的领导我你放手做事。而且愿意细心指导我，应该说我是非常幸运的。 在我有点迷茫的这几天，感谢我的好朋友对我的帮助。
浮躁的社会，我讨厌看到别人文章只看到个开头就二话不说点赞的人，您忙到连看完一篇文章的时间都没有？还是说源于您内心的浮躁？
假设你能看到这里，恭喜你，希望我不太成熟的想法能引发你的思考。 期待您留言。