面试了上百位性能测试后，我发现了一个令人不安的事实

在企业中负责技术招聘的同学，肯定都有一个苦恼，那就是招一个合适的测试太难了！若要问起招哪种类型的测试最难时，相信很多人都会说出**“性能测试”**这个答案。

每当发布一个性能测试岗位，不一会就能收到上百份简历，其中不乏学历亮眼、背景出色、简历里各种高并发、大流量的项目经验。

但是进入面试环节后，却发现绝大多数的候选人，简历上所谓的性能测试经验，都是停留在工具使用、脚本编写的水平，通常都是把脚本放到压力机上跑一下，然后统计出数据就完了。

当你希望候选人讲一个项目中遇到的性能问题，以及如何分析定位时，却发现绝大多数根本没有遇到过性能问题。

也有少量候选人也测出过一些性能问题。然而追问其性能瓶颈的原因以及如何解决时，对方却回答说，把问题抛给开发后，由开发来解决，至于什么原因，后续并没有关注。

甚至面试了几个高级性能测试工程师，还是发现一旦涉及到性能分析调优，就开始左顾右盼、答非所问。

究其原因，大部分测试同学本身参与的性能测试项目就比较少，从而造成遇到的性能问题的概率就很低。即便是专职做性能测试的，如果你没有良好的追踪和总结问题的习惯，而是过度的依赖开发，那自然也不会有太多的积累。

不要说测试了，就算是开发，能有几个懂性能分析调优呢？性能难，难于上青天。企业希望能招到擅长性能分析的人。而广大测试小伙伴却根本没有实践机会，何来经验积累？这本身就是一个行业矛盾！

有时候我就在天真的想，如果能有人把自己的性能分析经验免费分享出来该多好啊！

有这样的人吗？有！

这是软件测试学习大纲：

我觉得报培训班是一种很好的辅助成长的手段，但更多的还是要靠自我驱动。上课认真听讲，按时按质完成老师布置的作业，多动手练习，将学习的知识点结合到实战项目中，扫除技术应用盲点。

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软件测试面试文档

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