十月了，请问2022届的同学们都找到工作了吗？

今年的就业大环境就不多说了，大家都知道。一边是超千万规模的应届毕业生，叠加教培、地产等行业裁员；另一边则是疫情反复影响之下，企业瘦身裁员、停招、缩招。在白领性质的劳动力市场，劳动力供给严重大于需求，这就注定会有很多毕业生无法找到适合自己的工作。

从整个社会层面来看，几乎是无解的难题。但是，具体到个人，真的会有很大的差异。你会发现，依然有人很早就找到了工作，且还是很不错的工作，甚至还手握好几个offer。但同时也有不少人面试屡屡被拒，甚至简历都过不去。

导致找不到工作的原因有多种，可能因素包括：

就业环境差，岗位供给少，大环境使然

学校非名校，简历关都过不了

专业太落伍，市场需求少

但说实话，除了第一个因素之外，其他都是借口。非名校确实很难进名企，但不意味着找不到工作；专业太落伍确实有负面影响，但很多工作是没有专业限制的。小编再说难听一些，一些大学生找不到工作，通常会有以下共同特点：

学校普通，专业普通，成绩普通

没啥想法，迷茫、迷茫，然后就原地不动

几乎没有实习经历

不会思考，甚至连简历都做不好

没有规划意识，对职业和自我极度缺乏了解

但凡占据了以上两条，毕业找工作就挺困难的。就拿第3点举例，毫不夸张地说，目前的就业形势下，正式求职之前如果简历上没有一份像样的（相关岗位）的实习经历，相关的技术能力，几乎很难通过面试。毕竟站在企业的角度，要减少培养和磨合的成本，尤其是互联网行业，更加注重相关技能要求以及项目实操经验。

基于此，小编也发现，近期报名培训学习软件测试的应届生小伙伴也越来越多，不光是2022届的毕业生，就连2023届的同学也越来越多。问其原因，大多数同学的回答都是：为了有一个更好的职业发展，想学一门技术高薪就业。

这是软件测试学习大纲：

学习路线

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对于应届生来说，第一份工作很重要，如果方向和平台没有选对，努力很可能都白费。同时，也没有任何一家公司有所谓的稳定的工作，唯一相对稳定的就是找准一个方向在专业知识技能方面持续积累和精进，以此来应对外部的不确定性。而测试工程师毫无疑问就是一个具备发展潜力的成长性的优质行业。

选对行业很重要，乘势而为是王道。如果你也想进入测试行业，在无法预测的未来有一份变动较小、稳定且具有良好发展的职业，华测教育可以为你提供专业的技术指导。

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