工作6年被裁，薪资变化5.5k-25K，现Offer降薪3K......

要让自己变得能干，解决别人解决不了的问题，这样可能拥有更多机会。哪怕公司业务不好做了，换家公司一样的能快速站稳脚跟。

从业者很多，不代表高手很多，现在很多人在b站创作，说明他们意识觉醒了，都在为自己找出路。软件开发靠上班退休几乎不可能，要学会工作外的其他生存技能，建议从自身擅长的点去找，比如写和讲，看下哪种适合自己。

现在不是你愿不愿意的问题，而是不这么做，年龄越大风险越大，当然钱赚够了除外。

不要觉得行业没机会，一样有很多机会，计算机专业依然很热，那就意味着学习者很多。资料多了，不代表做教程就没用了，老问题解决了，新问题还会出现，那一样需要资料，根源是很多人水平确实很一般，所以你说有机会吗？

拥有属于自己的作品，能延长职业寿命。

薪酬涨幅最快的方式就是跳槽，本领学到了，要价就有底气。在一个公司能干多久，就看公司的业务前景，所以薪酬是一方面，企业的发展是一方面。大环境不好的时候，找个地方去积蓄能量，降点薪也无妨，总比没有好。

有时候求职跟运气有关，遇到赏识你的人，工作就能有着落。怎么让人喜欢你很重要，平时别太死板，机灵点的人更容易被人垂青。

计算机这行想象空间很大，现在是门槛高了，从业者也变多了。学历高未必收入一定高，学历低未必收入一定低，这个就看个人的造化和机遇。

有的人厚积薄发，有的人慢慢就把行业给遗弃了，主要是适合自己最重要。兴趣是最好的老师，高收入的人付出肯定很多。

现在肯定是人多岗位少，加剧了招聘难度，薪酬也开始逐步平稳回落。从业者少的时候，靠提高薪酬来招人，从业者过多，薪酬就会被压低。

个人跟时代的发展好坏关系很大，再能也要有对应的场景才行。

收入是随着市场好坏而波动的，没有只涨不跌的商品，企业开的薪酬也是一样的。蛋糕没变大，人多了分到手自然就少了。

如果只是降点薪就有工作，那很多人肯定愿意去，毕竟没工作才是最痛苦的。

做开发要掌握研发的成果数据，还要建立个人名气，这样很容易被同行盯上。人的薪酬靠跳槽变化最大，尤其是被人挖，挖人是不怕给钱的，只要你值。以前有几个同事在公司收入20多K，被同行花了3倍价钱挖走，而且公司规模还很小，价码和价值是挂钩的。

企业除了把工作做好，就多去混迹技术人员扎堆的地方，看看他们每天聊什么，将需求记录下来，看下自己能做点什么，久而久之人会获得很多灵感。

要让自己有名气，自己折腾感觉慢，就去找那些能让你有名气的公司。站在成功者的身上，能节省很多时间，效果也能事半功倍。

做事情要用脑，而不是啥都自己折腾，混到不同的级别，会看到不同的东西，职级高低决定眼界高低 。别混了很多年还是职员，尽量往上爬。

发愁解决不了任何问题，想着怎么去让自己变得更好。

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