软件测试前景和前途如何，这篇文章带你看行业趋势

一、软件测试的背景介绍

（一）软件测试的定义很多，在经典的定义中的介绍为：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

（二）软件测试起源于软件的产生。早期的软件开发过程中软件的规模都很小、复杂度不高，因此初期的软件测试的含义比较狭窄，对测试行业的资金、人力等投入也很小，使得测试在软件开发过程中处于末端位置。1961 年，一个简单的软件错误导致美国大力神洲际导弹助推器的毁灭，致使美国空军强制要求在以后所有的关键发射任务中，都必须进行独立的验证，从此建立了软件的验证和确认方法论。软件测试也从那时候开始兴起。

二、软件测试的现状

通过对国内外软件测试现状分析，在国内，虽然软件测试处于起步阶段，发展不如想象中的那么好，但是前景是光明的，因为软件测试开始得到越来越多人的重视，像测试培训机构、各种软件测试网站的增多，软件市场的扩大，软件测试已成为IT 中的一个重要行业。对于刚刚大学毕业的学生，只要经过短期培训，就能胜任相应的软件测试工作。软件测试人员的起薪从 3000～5000 元/月不等，工作 1～2 年后，月薪达到 8000～13000 元的比比皆是，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，可以说比软件开发的薪资水平要高。有调查表明，72.7% 的被调查企业认为「很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力」；59.1% 的认为「以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程」；54.5% 认为「有些应聘者虽有其他工作经验，但不了解软件测试岗位需求；软件测试人员不好招而有经验的更难以招到」；超过一半的认为「绝大多数应聘者缺乏系统培训」也是软件测试人才招聘中让企业头疼的问题。

三、行业“钱”景如何？

与其说前景，不如说“钱”景。很多时候在谈论这个行业的前景时，也许更多看中的是这个行业入行的薪资，以及之后随着年限增长的薪资涨幅。刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；高级软件测试工程师15000-25000；资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+。就业3年后的薪资均超过1万元。所以，基于上，“钱”景还是不错的，关键是自己是否具有对口的专业技术能力。

四、测试行业是否已经趋于饱和

逛贴吧、技术论坛，经常会看到下面这种悲观的调调：测试工作不好找，行业已经饱和了，要求高等等。抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大，直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大，那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作，只能维持现状；关键在于你是否企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。观察下18年智联招聘上软件测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。软件工程理论、bug跟踪管理、测试相关文档编写、环境搭建、数据库这些都是必要的，更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、最好有实际项目经验等；只要是对口专业，这些对应的技术都有课程覆盖，若大学授课不是纸上谈兵，有具体的实训实操，掌握好的话应聘其实不成问题。那么对于毕业好几年的测试应聘者，很多人都会抱怨说，面试的时候要求会自动化会性能会接口，实际入职了还不是纯粹的功能测试。无可厚非，企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。在一线城市，技术能力强的测试人员可以拿两三万月薪；如果你已经在测试行业混迹好几年，月薪还没有达到这个水准，技能还停留在纯功能测试阶段，除非你精通业务，不然建议还是去学习下自动化、学习下性能、学习下编程，但不要为了学而学，而是要实际应用在所做的项目中。诚然，要有行业危机意识。假设最坏的结果，有饱和趋势那也一定是初级人才的饱和，中高级人才依旧比较稀缺。如果你的技术能力足够，被饱和的只能是别人。

五、测试行业的趋势

现在是互联网+时代，大数据、云计算等技术的应用，使得未来互联网化是必不可挡的趋势，因此IT行业的市场需求空缺会越来越大，对人才综合技术能力的要求也会越来越高。或许10年20年之后软件测试岗位已经不叫软件测试工程师，但只要互联网发展一直存在，测试这件事情就会一直存在，市场需求也就会一直存在。很多人喜欢拿测试跟开发对比，哪个职业发展更好，只能说各有优劣。从薪资水平上来讲，同幅增长的开发薪资是要比测试薪资高的，但压力更大、投入的时间成本更多，因此开发岗男性居多。而反观测试，虽然某种程度上薪资没有开发高，但入行难度比开发小、压力小，且成长迅速的测试也不比开发的工资低，因此女性偏多。关于40岁/50岁/60岁在这个行业会怎样？个人其实没有过多地去考虑年龄大何去何从的问题。整个行业大部分的年龄层是偏年轻化的，40岁以上的少量群体基本都是企业管理层人才。我想无论哪个年龄层，如果有技术或薪资瓶颈，更重要的是认清当下的行业形势，做好对应的晋升准备。如果当下都磕磕绊绊，还是多花点心思着眼当下吧。

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