零基础转行软件测试能拿到那么高薪资的魅力是什么？| 程序人生

从最初的想要养家糊口到现在为了实现自己的价值而努力，在我眼中，软件测试的魅力主要在于四个方面：

• 价值感
• 新鲜感
• 成就感
• 自我提升

软件测试的价值体现在产品中，越来越多的公司开始重视软件测试。

互联网的发展已经摆脱了“人无我有”的原始厮杀阶段，进入了“人有我优”的拼产品质量的阶段和“既优又廉"的拼谁的成本更低的阶段。这也是为什么最近几年测试工程师越来越受到重视的原因，就是因为如果你想在如今的市场竞争中获得胜利，只有找一个靠谱的测试团队才能帮你实现这个目标。这就是测试工程师的价值所在，帮你提高产品质量还降低产品的开发成本。

一个好的测试工程师，比产品生产链条中的任何岗位都了解要测试的这款产品和用户的需求。现在的大厂中，测试工程师是要在产品的调研阶段就开始介入到整个产品流程中的，要从头跟到尾。在需求阶段就介入到产品中，在单元测试阶段完成后进行集成测试也就是接口测试，可以发现80%的软件缺陷，以最小的代价获得最高的价值。在产品上线前，测试人员应该是整个团队中最了解产品的人，产品怎么样，直接找测试问一下就知道了。

好的测试不仅能提高软件的质量，还能降低整个产品需要的成本。好的开发写出的代码bug少，而好的测试找到的bug不一定多，但是一定会定位的十分精准，可以帮助开发的小哥哥们不加班就解决问题。测试通过对整个团队内部的沟通协调，可以有效的提高团队工作效率，不能联动整个团队的测试不是一个合格的测试。

软件测试需要不断地学习新工具和新技术，让你充满技术的新鲜感。

测试是一个不断地发现问题和解决问题的岗位。解决问题的方式有千万种，怎么能找到效率最高的那个，就需要你不断的学习新的工具和技术。同时，当你有了一些想法的时候，怎么去实现你的想法，这个过程需要你进行不断地探索。

而软件测试还是一个能力和薪资正相关的职业。如果你想要多赚钱，那就不断地学习新技术就可以了。有多大屁股就穿多大裤衩，你的能力到了薪资就必然会到相应的水平。如果你的薪资和能力不匹配，能力高了就跳槽，能力低了就被淘汰，就是这么现实。

软件测试能获得的成就感并不亚于开发的同学们。

好的开发如果能遇到好的测试，就好像伯牙遇到了子期，千里马遇到了伯乐，绝对不是见面就掐的情况。为什么开发的同学对测试的人都好像很厌恶？因为遇到了很多比较菜的测试，自己什么都不懂，找了一堆不是bug的问题就丢给开发去改。还有一些测试自己能力不行，bug找到了根本定位不出来，也不能清晰的描述出到底出了什么问题，丢给开发后开发需要花大量的时间和精力再去找一遍bug。这时候再遇到个和稀泥的项目主管，简直了，测试和开发都不爽。

而一个好的测试，能让开发心甘情愿的去修改代码，能让开发感觉到幸亏有你，换个人来这个问题就大条了。在一个团队中，如果开发的同事对你都能十分认同，那其他人就会让你成为意见领袖，在遇到任何问题的时候去征求你的建议，被信赖的感觉绝对会让你产生巨大的成就感。

另外一个成就感的来源就是通过自己的努力实现自己的想法的时候。测试是一个很需要全面思考的事情，你永远无法穷尽所有的使用场景，但是当你想到一个使用场景后，通过自己的设计用例测试验证了这个场景的使用符合设计需求，这个时候工作带给你的成就感已经比工资带来的成就感更加让你愉悦。

做软件测试这么多年，给我最大的收获就是对自我能力的提升。

软件测试是十分注重逻辑性思维和全局把控的一个岗位。做软件测试之前，我思考问题的方式更多是非黑即白的二元式，经常把一些很简单的问题想的很复杂。而做了这么多年的软件测试之后，我最大的收获就是自己的思维能力的提升。现在的我看问题更加的全面和通透，能接受很多新的理论和观点，对于传统的事情也会保有一定的批判性思维，这所有的一切都是在测试中锻炼出来的。

对于我来说，软件测试最大的魅力就在于此。思维能力不同于技术和知识，极其重要又不能速成，只能在日常的生活中进行锤炼。而长期从事软件测试，就会帮你提升你的思维能力，带来其他岗位不能达到的效果。

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合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！

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