为何同为35岁，你无理由被迫辞职，他却依然可以“横行职场”

这个话题如果放在几年前，对于刚刚出校门的我来基本上都不会思考这个话题，绝对认为频繁跳槽对自己的自身发展受到影响，相信直到现在为止许多人，包括我们的父母也会这样认为，“工作要好好干，给领导留下好印象”等诸如此类的话题，但最近，我觉的有必要拿出一个话题好好讨论一番。

一、流动创造价值

流动的水不会发臭、经常转动的门轴不腐烂。《西游记》中唐僧历经13年一路西行将真经取回，途中传播佛教文化，如果他一直原地不动，怎么能有后来的三个徒弟及75部经典著作。

对企业而言，如果员工始终保持不变，不利于新的思想花火的引入，对一些新技术、新理念很容易落后于同行业人员。相反，通过积极吸纳人才，增强团队建设，使团队整体水平提升，引领同行业潮流。

从当前中国各个城市吸纳人才的政策来看，每个城市都在出奇招出靓招吸引人才，想想这里面的原因我们也能知道“新的人”、“新的想法”对城市对企业多重要。

对个人而言，每一个公司都有一套成熟的知识体系，通过不同的公司变化，可以增长见识，了解当前市面上主流技术，弥补自己的不足。

可见，以上这些都是通过跳槽流动来为自己、为公司创造价值的好处。

二、跳槽有前提

为什么说跳槽是有前提的呢，因为每个人的境况不一样，问题不一样，面临的选择就不一样，

看看几个身边人的例子

在一家公司工作多年,多年未涨工资

不涨工资的现象，想必大家都很熟悉，尤其是大公司。互联网公司竞争激烈，能够赚钱的黄金时期就那么几年，好不容易争相进入大一点、稳定的公司，然而几年内一直不涨工资，同事A"猪肉都涨了，地铁都涨价了，新来的毕业生工资都快赶上我了"，这种话说出了多少人的心声。

于是，已过35岁的他辞职去了一家创业公司，工资翻了一倍，为了生活即使面临失业风险也决定再赌一把。

最近听说2年内已经换了3家公司，1家拖欠工资，1家加班非常严重，现在在第三家公司入职，目前情况未知。

·发展已成上限 无法达到自己预期

我的前领导，已经在公司内部属于中高层，薪资待遇在我看来是一片光明。业务也是相当熟悉，无论是工作能力，还是沟通协调能力在当前公司是游刃有余。

然而突然有一天知道要跳槽到一家上市公司做售前岗位，后来聊了几句发现是想进一步提升自己，走出自己的舒适区。

可见，选择很重要，要看你的思维维度在哪，为什么有的人认为安稳很重要，有的人认为有挑战才有意义。

·刚毕业，体验为主

如果是刚刚毕业，真的不知道自己应该干什么，那就去多尝试，尝试的过程中不断问自己是否适合这个行业，这个行业我能干多久，继续干是否能实现自己的价值。答案自在自己的心中，如果仅仅是有一份工资，不喜欢干又不得不做，那我建议可以换个行业或者换个公司发展。

当工作已经严重影响到你的生活，说明那就有问题了。

……

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