说起面试，对于大多数求职者来说，找到一份真正合适工作的过程，无疑就是一场不断患得患失的煎熬之旅。

为什么这么说呢？因为找工作的漫长过程，不仅需要很大的体力消耗，给心理带来的巨大负担也是让很多人感到压力山大。如果长期找不到工作，缺少了收入来源，更是让人倍感崩溃。

还记得前两年，有位程序员在网上分享自己3个月面试了72家企业，结果被全拒的求职经历。不少网友在看了他列出的清单后表示，着实是个狠人，面了这么多，自己被拒绝两次就要窒息了。

好在皇天不负有心人，最终，该程序员成功入职京东。

至于为什么面试了这么多家的原因，该程序员解释说主要是自己面试的岗位是开发技术岗，但自己又是个菜鸟，所以很多家公司面试结果都不尽人意。好在他没有因此而降低自己的要求，最终成功入职京东。

如上述程序员小哥一样，也许也有一些求职者都会面临面试10次，被拒绝7-8次的窘境。而找不到心仪的工作，无奈只能降低自己的要求，那究其背后的原因，其实无非为以下几点。

本期，我们就列出几种会被拒的行为，以防大家踩雷。

01、抱怨前东家 被拒指数70%

虽然大多数求职者离职的原因多多少少都和前东家有所关联，这一点面试官也心知肚明，但是在面试时如果大篇幅的去说前东家的坏话，即使说的是事实，面试官也会心存疑虑，且会给面试官留下“负面印象”。

将心比心，他自然而然的会认为，你面试下一家的时候，也会这么说他们的坏话，因此，在面试的过程中，如果被问道类似的问题，我们可以进行适当的淡化。

比如因为薪水低而离职，我们可以说，公司的发展效益和自身的展望不太匹配，又比如，因为领导的原因而离职，我们可以说成，由于领导的发展方向和自身不太一致，总之，尽可能从自身出发，这样不仅不会给面试官留下爱嚼舌根的印象，还会让他觉得你是有上进心的。

02、尽可能多了解面试单位 被拒指数40%

很多面试者上来先对自己的工作经历巴拉巴拉讲一堆，但是和公司岗位要求的部分少之又少，会给面试官一种不知所云的感觉。

因此，在面试前，我们需要从我们应聘的岗位来了解该公司需要的是一个什么样的员工，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这也是对自己的尊重。

如果连自己应聘的岗位需要什么技术都不知道的话，对于面试官来说，这种敷衍了事的态度一定是不可取的，因此我们在面试前起码要在自己的专业领域做到尽可能的了解，理清楚自己的优势所在，贴合职位要求所撰写简历，准备面试答案。

适当的也可以整理一些自己对于公司的兴趣之处，这样会让面试官觉得你对这次面试是看重的，有准备而来的，这在面试中一定是加分的。

03、思维混乱，答非所问 被拒指数50%

当HR问到一些犀利的问题时，有些小伙伴可能处于比较懵的状态，就会开始答非所问，这样的回答是会大大的减低面试官对你的印象分。

如果碰到自己一下子回答不上来的问题，与其模糊，遮遮掩掩的回答，不如坦诚的和面试官说，自己针对这个问题需要一定的时间去思考，捋清了顺序再回答。

在面试中，逻辑能力和理解能力也是面试官非常看重的一点，如果你的表达能力十分跳跃，后续可能会影响团队的沟通和协助，那么相信无论哪个领导都不敢把工作放心的交给你。

4、面试着装太奇葩 被拒指数30%

穿着往往是我们给面试官的第一印象，所以即使不要求西装领带，我们也必须做到干净清爽，给到面试官一个爽快利落的感觉。

打造最稳妥的着装关键需要遵循两个原则即为：简单大方，整齐干净，避免小众穿搭，面试时，不需要我们太出挑。越保守的即为越安全的。因此不妨试试经典穿搭，往往能够博的面试官的好感。

5、太好说话，什么都答应 被拒指数20%

针对这一点，可能有些小伙伴不理解，明明都好说话了，为什么还会被拒绝呢？在面试过程中，如果没有任何要求，“百无禁忌”什么都好只会让人看轻你，怀疑你的价值和动机。 

有时候面试官只是想通过一些问题来看看求职者对于自己的价格评估，所以就提出了一些不合理的假设性要求，但是求职者还是全盘接受了，这就会让面试官产生疑惑，是不是求职者的能力不够，才导致他没有信心去提一些合理的要求。

因此，该让步的时候要让步，该争取的时候要争取，反而会让我们提高拿到offer的几率。

写在最后

在面试过程中，最重要的就是将自己的优势发挥出来，以上几点为比较常见的坑，希望大家都能避免，最后，祝大家都能找到自己满意的工作~

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