想薪资过万，首先肯定要了解测试的薪资行情，其次应该去招聘网站了解下薪资过万的岗位需求。然后接下来会有一些列操作，所以此文共计有下面这些步骤（操作建议）：

步骤1. 树立信心，查看软件测试行业平均薪资及其涨幅
步骤2. 教你如何通过招聘网站找到（南京）薪资过万的测试招聘需求？
步骤3. 分析（南京）招聘岗位，找到（南京）企业对于薪资过万测试的岗位要求。
步骤4. 对于（南京）企业的岗位要求，如何找资料学习达到（资料+学习方法）？
步骤5. 学历达不到企业要求有何解决办法？
步骤6. 技术过关了，要想薪资过万，面试技巧也很重要，提供面试技巧
步骤7. 薪资过万绝不是终点，下一步发展该如何走？

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步骤一. 树立信心，查看软件测试行业平均薪资及其涨幅

告诉你一个让你信息倍增的好消息：最近几年，由于测试行业发生了剧烈分化，导致低薪的手工测试正在被慢慢淘汰，高薪的自动化测试和测试开发人员不到涌入，提升了测试的平均薪资。测试工资从现在的感觉上来讲，已经和开发一样(文末有作者学习笔记分享)

测试班级的平均薪资也能证明当前测试想过万并不困难，可以看下方截图：疫情逐渐好转后，测试的薪资开始强劲反弹，北京、上海、深圳，各个校区都出现了测试平均薪资过万的班级。

黑马测试北京校区班级平均薪资趋势图

尤其是上海测试20期，100%就业率的情况下，平均薪资达到了12.5k，可见测试薪资已平齐开发，测试人员想薪资过万已经不再困难。

所以，对于薪资过万，真的不难，请有信心。

步骤二. 如何通过招聘网站了解（南京）测试薪资过万的测试招聘需求

看到楼主是在南京，那我们就以南京为例，月薪过万测试岗位，到底有什么要求：

那如何搜索呢，很简单，按 “南京” 和 “软件测试” 作为关键字，搜索条件设定为 10k+ ，随便截图得到的。

以现在（21年4月份）Boss直聘的搜索结果显示，满足搜索条件的招聘信息共有10页，每页有30条招聘信息，所以有 300 多个招聘岗位满足 “南京”、“月薪过万” 这个搜索条件。不难看出，当下的软件测试行业，想拿到这个薪水，并不是一件难事。

前程无忧，则按下方的方法来搜索

这点，小伙伴们也可以在看到此文时，自己去招聘网站实时搜索查询。不再一一列举了。下面附上几个常用的招聘网站网址。

Boss 直聘：https://www.zhipin.com/nanjing/?ka=city-sites-101190100

智联招聘：https://www.zhaopin.com/nanjing/

前程无忧：https://jobs.51job.com/nanjing/

OK！薪水基本没有问题了，再来 看看招聘需求中所要求的技术！

步骤三、分析（南京）招聘岗位，找到（南京）企业对于薪资过万测试的岗位要求

再来看一个

换其他网站搜索看看

通过看归纳总结招聘需求的岗位要求，我们可以看到软件测试从业人员的技术水平比3年前要求要高很多。现在软件测试行业更正规化、专业化。现在招聘过程中，更看中的是专业的技术。而这技术分为三类：通用技术、测试基础技术、测试专用技术.

为了让大家更直观的看到各个企业的对每类技术的需求，分门别类进行归总，如下所示：

首先，10k以上需要掌握通用技术有：Linux系统、数据库、编程语言，企业的要求汇总如下：

1. 掌握Linux操作系统安装配置；​
2. 会使用linux常用命令进行日志查询和环境搭建；​
3. 掌握数据库增删改查操作；​
4. 熟悉数据库索引、视图、事务、常见函数等高级功能；
​5. 掌握Redis的string类型、hash类型、set类型、list类型等基本类型和操作；
6. 掌握Python基础语法, 具备基础的编程能力；​
7. 建立编程思维以及面向对象程序设计思想

其次，10k以上需要掌握的测试基础技术有：编写测试用例、常用的测试工具、功能测试、UI界面测试。企业在测试基础方面的需求如下：

1. 掌握测试的基本概念和测试常见分类；
2.熟练掌握黑盒测试用例设计方法，进行功能测试用例设计；
3. 熟练掌握缺陷报告的编写；
4. 熟悉测试管理工具禅道和JIRA的使用
5. 掌握项目测试流程；
6. 掌握Web项目功能测试分析和用例编写；
7. 熟悉测试计划，测试方案，测试报告的核心内容
8. 掌握功能测试与数据库的关系
9. 掌握Fiddler工具的使用

第三、10k薪资的测试人员最好要掌握的测试专业技术：如接口测试、自动化测试、性能测试

1）接口测试（必须）：

主要是绕开界面，检测外部系统与系统之间以及内部各个子系统之间交互数据的正确性。这个测试难度稍微大一些，需要掌握一定的 http协议相关基础知识。并且要求会使用常用的工具或使用代码编写测试用例脚本。最终能实现自动化测试。

可以借助 测试工具实现接口测试，像 fiddler，Postman、Jmeter 等工具都可以帮助实现。
实现代码端的接口测试，需掌握一些 常见的框架 ，如 parameterized、requests 等。

2）自动化测试（必须）：

简单来说，就是借助工具 或 程序，代替人工，自动展开测试。 判断得到实际结果与期望结果是否一致。此过程，节省了人力、时间及硬件资源，整体提高测试效率，是企业近年来比较看重的一项技能。

3）性能测试（冲刺）：

是软件测试的高端领域，通常我们所说的高级软件测试工程师一般就是指性能测试或是白盒测试工程师。主要测试软件的时间性能（事务响应时间等）、空间性能（系统资源消耗）、稳定性、并发性等。

步骤四、对于（南京）企业的岗位要求，如何找资料学习达到（资料+学习方法）？

很多人自学的时候，因为学习资源不匹配，导致自学太难入手，最后无奈放弃。举例题主正在自学的python，自学资料就有一个坑，因为网上大部分的测试资源都是针对python开发，而不是python测试，所以自学资源非常重要。

这里有个注意点：就是python语言，是分成两种学习目标的，一种是python开发，一种是自动化测试。当前python开发的学习资料相比python自动化测试多很多，如果是用python开发的学习资料来学测试，就会入“无从下手，且事倍功半”的坑，

结论：只要用我刚推荐的10天python测试学习资料即可。难度不会大。关于上方资料加入我的学习交流群：175317069免费获取~需要的朋友自提，群内也有行业大佬分享经验，欢迎大家一起来交流

步骤五. 学历达不到企业要求有何解决办法？

有些企业的要求是本科，但如果是专科怎么办呢，怎么实现工资过万呢？两个方法：

1）培训，通过系统学习，强化自己的技能

测试作为IT技术岗，对于学历的要求其实是不高的。对于过万薪资的测试岗位，若学历不够，就得技术来凑。培训可以通过系统系统学习，高压环境，短时间达到企业的要求。

2）去上海、杭州等测试平均薪资更高的周边城市去

若不想培训，固守现有技能，但也想薪资过万，还有一个方法就是去南京周边的测试薪资更高的城市如上海 、杭州。题主在南京拿6k，在杭州，上海努努力，很有可能就能薪资过万了。

步骤六 . 技术过关了，要想薪资过万，面试技巧也很重要

有薪资拿到10k的实力，也得在面试环节的时候能展现出来10k的技术实力。

步骤七. 薪资过万绝不是终点，下一步发展该如何走？

薪资过万后，如果要继续发展，作为测试工程师而言，本职的进阶有两种大方向：管理方向和技术方向（放心，无论哪个方向薪资都肯定过万）。

1）管理方向

该方向重在带团队，与人打交道，机会不多，且还劳心劳力，只要在公司有过一定工作经历的人就知道这条路并不好走。所以在此推荐更多的测试人员走的是技术路线（技术牛到可以带团队其实会发展的更稳健）。

2）技术方向

如果走技术路线，从技能上来看，测试领域的技术发展趋势，应该是功能测试--》自动化测试--》测试开发。

测试开发将是继自动化开发之后，下一个企业疯招的测试岗位，目前互联网大厂的招聘需求越来越明确了这个判断。若对测试开发不了解，可以加入我的学习交流群

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