决定你工资的，并不是HR，也不是你老板，而是......

真正能决定你工资的，是你自己在公司的核心竞争力

每个人都拥有自己的职场“身价”，越有核心竞争力的人身价越高，老板不仅自觉的给他升职加薪，而且连离职时都要来再三劝阻不愿让他离去，没有能力的人离职时走流程即可，老板根本不会多看你一眼。

抖音上有一个短视频给我留下很深的印象，没有能力的人向老板请假时被各种为难；有关系的人请假时老板则笑眯眯的为他批假；公司销冠请假时，老板还要赶紧询问是否遇到困难需要帮助。这就是职场的现实，你在职场的核心竞争力决定了你工资的高低。

但是有很多期盼着加薪的职场人，都未认真思考过谁决定自己薪资待遇这个问题，未认真思考过自己能为公司、岗位创造怎样的贡献和价值，因为每一位老板在决定为员工升职加薪前，他都会考虑一个问题：这个员工创造的价值配不配得上那份薪水？

网络上流传着一个“你属于几K？”的段子：

月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域。

这个时候，如何提高自己的职场身价呢？那就是做好个人知识管理

1、使用知识管理类软件

根据自己职业规划和自身特色，建立好分类笔记，也就是个人知识库。这类软件可以作为各种知识的“干货收藏器”，便于知识消化和管理。

2、定期整理和分享

通过多级目录+标签，定期对碎片时间积累下来的知识进行回顾、消化，分类归纳整理。建议每天或每周花上一定时间把当天收集的内容进行一步整理，主要修改分类、标签、标题等。同时，找渠道、找场合将整理的内容用自己的话分享给更多的人。

3、深度思考和工作实践

工作中，我们常常要查询百度、谷歌、书籍；要电话、开会、交流、谈判；你需要去写邮件、文档、报告、PPT……但在面对冗杂的工作时，我们容易忘记去思考、分析、判断、总结。

只有对个人知识结构进行有效管理，你才能在自己关注的领域里获得最新最全的知识，进行深度的再思考，才能成为老板眼中高效分析和解决问题的“达人，提高自己的职场身价。

当然这些虽然看着简单，但实际很难做到。它要求个人具有坚持下来的勇气，能够忍受长时间学习的枯燥，大部分人，未必有勇气坚持得下来。

因为现在的工资，不代表未来；现在的状态，决定你未来的工资。

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合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！

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