伤害性不大，侮辱性极强的瞬间 ，突然感觉offer不香了......我TM跳槽了一半！
想跳槽，原公司却给了超高涨薪，你会怎么办？日前，有网友在某社交平台上发帖称：“跳槽了一半，原公司突然涨薪了，涨幅15%，感觉offer突然不香了…”
发帖人称：自己找人内推，偷偷去面试，谁都没说，领导也不知道离职，而且好几个同事一起涨薪的。自己原来的公司涨薪15%，但是新公司涨薪40%，现在在思考是再留一段时间再提离职还是马上提离职。
我们先来看看网友们是怎么看待跳槽的：
@阿里员工：百分之十五，你也太容易满足了
@产品汪.岳老三：溜啊，一跳就涨，以后就给你穿小鞋了
@奇虎360员工：我司给我涨了40%我都跳了……15%什么鬼……
@杭州海康威视数字技术股份有限公司员工：我就是跳完才涨工资的，但是也不后悔，既然要走就痛痛快快的
也有网友给发帖人分析：
@程序猿.白菜收割机：提离职了吗，没提的话还可以苟
@段正淳：没提就没事。出去面试只是考察一下市场有问题吗
@油爆双脆：你的跳槽动机是什么
@神仙姐姐花想容：看你为啥要跳了，纯为了薪水那你再想想，如果是待不下去了，就算涨薪了矛盾还存在，还得走
@人力HR.甘夫人：想想你当时决定看机会的原因是什么？真的只是钱么?
在职场上一直有一种说法：提出离职就不能留下了。不过，这位发帖人并没有提离职，排除掉领导不知晓的情况下，现在的公司不会无缘无故给他穿小鞋，或者有了备胎后替换掉他。
加薪幅度低于30%的跳槽=降薪？
跳槽作为快速涨薪的主要手段，也是大多数职场人的共识。至于涨薪多少，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。
不同的行业、个人能力的差异、跳槽时机的选择、面试谈薪时的表现等等都会决定你能否在跳槽过程中实现薪资的逆袭。
举个例子：如果要跳槽的地方和现在工作一样，薪水也一样，去不去？我想绝大多数理性人会选择不去。
现在的地方是你所熟悉的环境，存在的问题是你所知晓的，因此风险较少，而且即使出现风险你也知道如何控制；
而新的地方因为你不了解，不知道会有什么问题（比如说上司的工作风格，同事的磨合，客户的刁难等，这些都是在入职前不可能知晓的），因此风险不但是未知的，而且不可预测的，也是不可控的。如果给你一样多的薪水，你不会来。
以上，就导致许多人会持一个观念，加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪。
你为什么要离职？
我们一般将离职的原因划分为两类：
（1）非走不可的原因
雇主组织架构调整引起与职业目标严重背离的工作变动；
公司地址搬迁造成生活地域变更；
个人家庭/婚姻状况变化等
（2）具有弹性的原因
更高的薪资期望；
突破职业上升瓶颈，包括工作职责的扩大、职级的提升以及带领团队等；
改善人际关系等
如果你的辞呈并没有让你在原公司得到改善，那么，还是坚决的离开比较好。但是，如果有所改善了，再将新公司和原公司进行对比，谁更能成为以后的得力伙伴。
因为每个人提离职的原因都不同，所以不可统一而论，但一般有以下两种情况：
（1）如果原公司能够提供满足当初更换职业的动机与诉求，考虑留下来继续工作是可行的；
（2）如果只是因为情感因素等其他原因选择留下来，结果一般不会尽如人意。
当然，接下升职加薪的挽留offer，也有可能伴随风险。比如前面提到的“被穿小鞋”，“有备胎就换掉你”。
所以，我们在提离职前，一定要有明确的动机与目标，否则，不论是新老雇主offer取舍，还是后续的职业发展，都很容易陷入混沌。
另外，跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。
跳槽并不是加薪的唯一选择，实力过硬的人才不会在意跳槽，他们总是默默地经营自己，任何时候凭实力让别人信服。当然，你有多少含金量，一定程度上决定了跳槽是你能涨多少“金”。
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