说说求职那些事
这周有幸参加了星球的求职沙龙,老师们的讲述又一次给我上了一课,下来说一下具体的感受。
关于外包的问题。外包一直是一个非常敏感的话题,甚至有的公司会直接说明工作经历不能有外包。
不过今晚主咖自强老师给我们说明了:外包并没有想象中那么可怕,只要你有有能力,抓住机遇,一样可以成功跳槽甲方,升职加薪。山豆根老师则明确告诉我们:外包的可怕之处在于心态。如果你觉得自己没有归属感,每天按时上班,按时下班,做完工作就无所事事。这种工作状态,不管甲方还是乙方都是一个样子。
个人也曾在外包呆过一段时间,工作做完,万事大吉,浑浑噩噩混了两年,找工作的时候是千难万难。外包也是公司,公司都会看员工绩效,想要好的绩效,还是要凭借自己的能力,抓住机遇,才会有不一样的待遇等着你。
下来是关于应聘的部分。主要谈了自我介绍和简历。总结下来有以下几点:
抓住自我介绍的30秒。这个就像我们看抖音一样,一个抖音视频好不好看,就在它的开头,如果不能在自我介绍的的时间内,吸引面试官的眼球,让他对你产生兴趣,那么下来的面试可能就是一些流程化的问答了,而作为求职者,应聘的几率就大大减少了。
自我介绍主要有个人信息,应聘职位,个人能力三部分。在这三部分里面,要以项目为主。初级则主要以认真工作为主;中级则要突出遇到问题解决问题的能力;高级除了有解决问题的能力,还要有自己的思考,以为对该项目未来想法。
接下来就是简历。简历主要分为个人信息,个人技能,项目经历,自我小结以及评价。个人信息有个小心机,如果对于应聘岗位有特长或者有可以吸引眼球的,比如学历是985、211,可以放在比较显眼的位置。个人技能则是从基础层层上升,就像下面这幅图:从基础理论开始,然后是会的测试工具,开发工具,接着到框架。项目经验则是和个人技能紧密相关,个人技能提到的,需要在项目经验中体现出来。
同时,现在很多HR更习惯用手机来看简历,简历也就不局限在电脑上Word的显示。可以对关键字进行加载链接,直接跳入自己的博客。方便面试官更好地了解自己。
简历的风格也需要做一些改变,现在已经是2023年了,不是可以在Word里面加个Execl,然后一条一条加进去,需要做得更吸引面试官,设计得更好看。
总而言之,面试就是一场商业谈判,在这个过程中需要我们展现自己的魅力,吸引面试官,得到自己的offer。
今天的分享就到这里结束了,有更好的建议或者想法,可以私信或者留言哦!
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