程序员真的很难碰到一个好的技术领导

作为技术人，总是希望能够在工作的过程中碰到一个好的领导，并且这个领导还能够重用自己，这样自己才能做更多有价值的事情，我想说的是，这样的领导确实太少了，假如你想主动去制造机会去和这样的领导共事，那你怎样去识别呢？

其实识别的方式很简单，就看这领导看到你出错了，或者是即将出错，它是否会挺身而出，并用一种很友善的方式去骂你，当然是在小黑屋里面，别人不知道的地方。

大家可以这样去想一下，但凡你身边领导周围的红人，是不是经常被领导用这种方式去洽谈，当然也可以说是被调教，但是你要把握一点，就是他愿意在调教的过程中，给你传授他的经验或者技术，这个才是你要获取的技能。

假如一个领导连骂都懒得骂了，那么大概率下裁员就是你了，因为太安静了，让你感到发慌。

我是一个比较喜欢看历史剧的人，尤其那些伟大帝王的历史剧，比如康熙王朝，雍正王朝等，我几乎可以完全复盘里面的全部剧情，每当我情绪低落的时候，我就重复的去看几集，并在不同的阶段去悟出不同的人生哲理，比如做一个优秀的领导者和被优秀的领导者管理的优秀员工。

当你是领导的心腹的时候，它骂你越狠，就说明它越重视你，一方面你是心腹，这些事情都是做给外人看的，另一方面，也是恒铁不成钢，需要用这种方式来提醒你，并事后给你提供问题的解决方案，帮助你去成长。

其实大家都可以复盘一下自己的工作经历，你发现那些骂你最凶的领导，你的记忆最深，并且给你的帮助也是最大的，因为他是在你成长的路上，给你警世名言的人，让你真正的去认识你。

当然好的领导也要具备优秀的领导特征，除了要权威性，也要有亲和性，这个就是所谓的恩威并重，双管齐下。当然我是见过一些靠旁门左道起来的领导，就是会一些过河拆桥的人，当自己得道并升迁的时候，就会忘了那些和自己一起打天下的兄弟，最后就作茧自缚了，不得人心，最终还是被赶走了。

假如咱们在工作中碰到这种，既能够友善的骂你，也能够给你指引的，还能够在自己升迁了，给你也提供一些升迁的机会的领导，一定要好好珍惜，就算是公司业务不好，赚不到钱，但是你要相信，这个领导要不会在这个地方做一辈子，一旦他走了，以他的能力去更高的平台，那么他会将你带走。其实大家可以发现，好多高管都是共事好多年的，也就是说他们以前就是同事，并且在上一家公司做成了好多成功的项目，并且已经形成了一个圈子。

好吧，今天就和大家聊到这里