技术硬实力，这样去面试你肯定会过

说起面试，很多人都非常的头疼，不仅要将很久不触碰的技术拾掇起来，还要准备一份精修简历，最后再拿着这一份简历去各大招聘网站上海投，假如你足够优秀，会有很多猎头来找你，当然也不是因为你特别优秀，而是因为猎头也有KPI，他必须每天拿够足够多的简历，才能完成当天老板下达的目标。

如何和面试官谈工作经历

一般是这样的，当你开始和面试官交流的时候，面试官一般会直接先和你说“你先简单的自我介绍一下吧”，注意这个问题一定不要忽略，比如比较敷衍的说一下自己的个人信息，并且让人感觉很敷衍，这个是非常可怕的，你应该在面试之前就要准备好“自我介绍”，并且需要完全背下来，在家里练习多遍，让人觉得你不是在死记硬背。

为什么说要好好的准备自我介绍呢？主要是因为他是一场面试的开端，并且在自我介绍的时候，你可以将面试官带入到你的节奏中。

这里列举一个反例，具体内容如下：

我叫张三，2019年毕业于北京某某大学，三年工作经验本科学历，计算机类专业，个人比较喜欢足球，也喜欢交朋友，希望能够和面试官交朋友。

好吧，当面试官收到上面的自我介绍的时候，你觉得他能够快速的get到什么信息吗？答案是否定的，他基本不能get到感兴趣的点，当然如果你是清华大学毕业的，或者是哈弗大学等国际知名大学毕业，或许他会感兴趣的。

还是列举一个正例，具体内容如下：

我叫张三，2019年毕业于北京某某大学，三年工作经验本科学历，计算机类专业，在这三年里我通过公司的平台学到了很多技术技能，比如Spring Boot、Spring Cloud等新技术，并且借助公司的业务项目，熟悉了如何在业务服务中去使用他们完成微服务的落地和开发。我还通过自学，学会了如何使用Spring Cloud Alibaba完成简单的微服务架构和代码开发。通过这几年我逐步形成了自己做事的风格，那就是“凡是新技术，都要通过亲自的实战，才会让自己更有动力的去学习”，并且只有这样我才能快速的去学习新技术，并在业务中落地。

好吧，假如面试官在浏览你的简历期间，听到你有这样生动的自我介绍，那么面试官大概率的会顺着你的自我介绍和你去聊，这样面试从一开始就可以非常顺利。

有了好的开始之后，你再去谈工作经历的时候，一定要注意如下几点：

（1）一定要从正能量的角度去描述你的工作经历，也就是不要随意的说你的老东家的坏话，这一点非常的重要，尤其是当面试官去问你为什么要从上家公司跳槽的的时候，你一定要先描述一下你碰到了哪些问题，并且你是如何想办法去解决的，最后没有效果，才会选择离职，千万不要大吐苦水，面试官不是你的倾述对象，他没有义务去疏导你。

（2）谈工作经历，并只是谈你的工作内容，你也可以谈谈你对公司的开发流程或者工作氛围的一些合理性的建议，也就是你自己独到的想法，从而让面试官觉得你是一个非常有想法的人，只是这些想法在上一家公司的平台中没办法去落地和实施，你才选择离开。当然这个也是一把双刃剑，面试官也会思考目前自己所在的平台是否也存在这样的问题，他也会将这个作为考察你的一个因素，并汇总到面试结果中。其实你要那样去想，面试官去面试候选人，也是一次去接触不同公司的工作流程的过程，他也很想知道“是什么原因促使你离职的”，他好做稳定性的判断。

我见过好多年轻的候选人，技术还行，但是和我聊这个话题的时候，就直接和我说“干的不爽，就走了”，当然这样也太直白了，给面试官的印象会非常的不好。

（3）谈工作经历，一定要谈谈你所在部分的组织架构，然后你所处的团队是一个什么的角色，最后是你的角色，这一点非常的重要哈。假如你有好几分工作经历，最近的可能还知道，之前的会有点模糊了，但是我建议大家自己要随时的更新自己的简历库，做到心中有数。

为什么要这样呢？一方面是向面试官去展示，你确实在那边工作过，我知道具体的部门以及部分的角色，另一方面你是部门的核心，或者是你是非核心，但是呢，你对部门的融入感非常的强，也就是你曾经也是非常热爱那家公司的，只是由于后来的一些原因选择离开了。

（4）谈工作经历，一定要多谈谈对自己的职业生涯有过巨大帮助的平台和项目，比如你在某某公司工作了几年之后，你从小白变成了专家，或者从开发人员变成了一个管理人员，学到了很多职场的硬技能和软技能，这些都可以大方的和面试官去说，但是你一定准备好，“面试官问为神马要离职的原因”。

（5）千万不要直接吐槽你的直接领导，比如“某某傻逼等等”，也不要吐槽你领导的能力不如你，你应该可以说说，你们之间产生了一些小的摩擦，并经过沟通和协调之后，领导给你的定位和规划，和自己进公司的初衷不一样，并尝试着想转岗，但是公司HC名额有限，这是时候才想着出来看看，有没有更加合适的机会，毕竟适当的挪一挪还是有好处的，能够见识到更多的牛人。

（6）多谈自己负责的项目，也就是自己直接负责的，并且对结果负责的，无论这个项目有多小，你都要尽可能的从专业的角度去阐述这个项目落地的全过程，并且让面试官知道，你是真正的参与了这个项目，并且最终项目落地的效果还不错。

那么很多人又会去问了，假如是一个失败的项目，但是项目的角色很重，你是否应该去说了，我这里和大家说的是，你也可以去描述，毕竟失败是成功之母，你能够通过失败的项目，从中总结出原因，并找到了问题的解决方案，你那么作为面试官也是非常希望能够看到这一点的，因为你来新公司，并参与新的项目，本身就存在很大的风险。面试官会觉得你这个人的抗压能力还行，面对新鲜的事务，任何都不能百分之百的保证自己能够做成。

（7）多谈谈自己在工作的过程中是如何和项目相关的成员，有效的沟通之后，顺利的完成任务的经历，面试官很希望看到你是在为了做成一件事情，去努力的沟通，并寻找解决问题的经历，这样你到了新公司之后，就可以更加踏实的去做事情，而不是一碰到问题就乱了心智，这样也是人家面试官不想看到的结局，毕竟招聘一个人的成本是巨大的。

（8）多谈谈你碰到了哪些技术问题，并且你是通过什么方式去解决的，解决了之后，你又做了哪些技术储备，从而预防潜在的技术风险等等。你可以去想一下，当你和面试官去聊这些话题的时候，面试官肯定会觉得你是一个能做事情的人，并且也是一个能够干实事的人，这年头最实事的人不多了。

你就那样想，当你和面试官去撩工作经历，一下能够触碰到面试官的心扉，也就是更加贴近实际项目落地的过程，并且都是实打实的，没有半点的虚假性，也就是面试官觉得你很实在，而不是太虚。

当然笔者是见过非常虚的人，一上来就是满嘴的跑火车，说了一大堆的道理和方法论，结果一到关键性问题，就没办法细化和聚焦了，给人的感觉就是非常的虚，一点硬货都没有。当然这些东西去忽悠上面的不懂技术的领导还可以，但是你去忽悠技术面试官，肯定不奏效的，毕竟技术面试还是看中技术硬实力的。

总结

我在这里和大家聊了一下面试过程中，如何去聊个人工作经历的问题，当然仁者见仁，智者见智，大家可以当作是经验去借鉴一下，希望对你面试有帮助。

最后祝水友们，面试顺利。