鼓吹“996”,理由并不冠冕堂皇
“996”百度百科定义:996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化[1] 。
首先,我们要确认一点——“996”是违法的;
其次,在互联网企业盛行。
我们在各个平台上经常看到有各种声音支持“996”,细心一点的朋友应该都发现了,这些支持“996”的声音都是来自互联网相关企业的领导人。
有声音说:“996”是一种福报。
“996”福报的大意是:这个世界上有很多人工作时间远远超过“996”,甚至达到了12*12以上,所以能有“996”工作的机会应该感到巨大的福气,别人想有“996”都没有机会;想要成功,就要付出比别人更多,年轻的时候不“996”,年纪大了就没有机会“996”了。
还有一种声音说:“996”对于提升自己的能力有巨大的好处。
不知道有多少被这些说法给迷惑了?
将一种违法行为说得那么冠冕堂皇,将一种实质上的剥削行为形容得那么高尚,不得不说口才和偷梁换柱的能力真的很厉害。
群众的眼睛是雪亮的,即便说得再漂亮,“996”的本质还是让广大的劳动人民看清楚这其中的因果。
第一点:自愿工作与强制自愿工作是两个性质。
表面上看,各个“996”的企业都说自己没有强制要求“996”,但是,实际上呢?海量的工作内容分配下来,不“996”能完成吗?绩效考核的时候,“996”比正常工作时长高一大截,能不“996”吗?升职呢?加薪呢?末位淘汰呢?部门所有的人都在“996”,会有一个人敢冒天下之大不韪正常上下班?
这所有的一切一切,其实都是在用一种另类的方式强制自愿“996”。
现代社会,各种各样的压力已经压迫得“打工人”不得不“自愿”“996”了;但是,这种“自愿”毕竟还是一种自愿,允许“打工人”自己调节休养时间,想休息的时候就能得到休息。
而不是像强制自愿“996”一样,既要背负沉重的社会压力,还要忍受工作压力。这种双重压力下的“996”才是“打工人”不堪重负、怨声载道的原因。
第二点:“996”与提升自己的能力并没有必然的关系。
“996”理念其中有一个冠冕堂皇偷梁换柱的说法是:如果喜欢这份工作,并且愿意提升自己,会主动“996”。
大家要明确一点——工作并不是提升自己的唯一方式,甚至工作本身是提升自己最低效的一种方式。
我们要知道,我们绝大多数的工作内容都是在我们的能力范围之内的;而要提升自己的能力,那么工作内容就需要超出能力范围之外,并且要允许实验以及犯错。
而作为一个分配工作的领导,不可能会把工作能力以外的工作内容分配给一个员工,那么完成自己能力以内的工作,算提升吗?
尤其是那种重复性非常高的工作内容,除了固化思维,“996”只会对个人能力提升产生负作用。
大家可以对照自己的工作内容,有多少是超出自己能力之外的,有多少是自己能力范围之内的,有多少是自己觉得提升了能力的,有多少是仅仅增加了工作经验的?
鼓吹“996”,其实就是一种另类的“画饼”,即便说得再漂亮,再冠冕堂皇,“996”依然是一种违反劳动法的剥削“打工人”的行径。
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