“心脏”和“字节”终于能一起跳动了！

图片来自 包图网

终于要 1075 了!昨日，有网友发文爆料称，字节将采取 10-7-5 工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作 5 天。

工作日 7 点后“加班需提交申请”，最低可申请 0.5 小时加班。

消息一出，网友便展开激烈讨论，不禁有人怀疑“能落实吗?”

加班?请给出理由

11 月 1 日，字节更新了公司内网上的《中国大陆加班管理规定》。

规定中提到，工作日 7 点后加班需提交申请，“需要有理由并经过领导同意”，每天最多加班 3 小时，每月最多 36 小时。

有员工表示，这个规定将从 11 月 1 日开始实施，“上周末的加班需补充提交申请，还要修改话术，去证明加班的必要性。”

看来，加班也是错(doge)。

此外，字节对加班工资也有了明确规定，工作日加班工资为原有的 1.5 倍，休息日加班工资 2 倍，节假日加班工资 3 倍。

这一说法得到部分网友肯定。

有自称字节员工表示，公司加班系统的确更新了工作日加班的功能。

飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，对于加班有明确的细则：工作时间上午 10 点到下午 7 点。但是目前并没有官宣，员工也没有收到邮件。

还有其他员工表示，原来的早会从早上 11 点改成了 10:05 分，每周三晚上 8 点的例会改成了下午 5 点，这说明 1075 已经开始落实了。

先是取消大小周，后是 1075 工作制，不管怎么说，字节至少在努力去加班化。

从“大小周”到双休

国内互联网行业的“加班文化”其实由来已久。俗称的“996 工作制”，即上午 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天的制度，即因互联网企业的推崇而成名“出圈”，成为加班文化的代名词。

而实际上，更多的互联网大厂员工并非每周都工作六天，而是实行“大小周”制度，即每隔一周工作 6 天，一周工作 5 天。

虽然这种工作制度往往可以获得免费夜宵、打车报销、加班费补贴等额外福利，但相比起付出的代价，这样做是否真的值得?

比如过度劳累导致身体受损、挤占个人生活时间、甚至加剧因突发状况住进 ICU 的风险。

更重要的是，这样的制度有时会不可避免地和《劳动法》的相关规定相抵触，更增加了发生劳动纠纷的风险。

2019 年，由中国程序员在 Github 上发起“996·ICU”运动，号召年轻员工更多关注工作/生活的平衡，拒绝过度加班，抵制加班文化浓厚的企业，引发中外媒体热议，中国互联网企业的工作制度问题首次获得全球性的关注。

在多方因素影响下，一些大厂开始试图改变这个不成文的制度。

6 月，字节跳动对关于取消公司实施的“大小周”工作制度，在全体员工中间展开意见调查。

调查结果显示，大约三分之一的员工希望保持现有制度，另外三分之一的受访者反对现有政策。其余的人未明确表态。

这背后的原因大概就是一个字：钱。一名字节跳动员工发帖表示，支持大小周的都是想利用大小周多赚钱。

取消了大小周，工作量不变，但周末固定的加班费没了，导致总包缩水，薪资倒挂。

调查显示，字节跳动平均的员工年龄仅为 27 岁，在互联网大厂中是最年轻的。对于房贷压力、租房压力较大、没有什么存款，但正处黄金工作年龄的这些员工来说，比起假期，会有一部分人觉得更需要钱。

字节跳动新任 CEO 梁汝波表示，由于此项提议未能获得大多数员工的支持，公司将搁置该计划并对其影响进行更多研究。

不过，这个搁置期只持续了不到一个月。

7 月 9 日，字节跳动宣布，将于 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。8 月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。字节跳动实行了 8 年的“大小周”制度正式取消。

加班制度取消了，加班费也就没了。这项规定实行后的第一个发薪日，即 8 月 31 日，收到薪资的字节员工发现，工资比往常都有不同程度的下调。

有人粗略计算了一下，与原来相比，大概相当于降薪 18%。

前段时间，一份互联网大厂作息表爆火。1300 多家公司，细分到不同部门的作息时间、吃饭时间，周报日报情况全都暴露。

就拿字节来说吧，不论是后端，还是前端，大都是早 10 晚 10。

还有腾讯、阿里、美团、百度、快手、小米基本都差不多。京东、华为这两家，大部队早 9 晚 9。

网易似乎情况还要好些，有员工表示自己大概 7 点左右下班。

现在看来，字节 1075 工作制这项举措利好一大波打工人，然而在许多网友看来并非如此。

网友：真实又怎样?该卷还得卷

有网友认为不管真假怎样，该加班还是得加班。

真的又怎么样?字节那群卷王，为了年底拿 E，不会主动申请加班费的(但是肯定会加班干活)

字节自下而上各层级的 OKR 又没有变，不加班，OKR 完不成怎么办?会给你「法外开恩」?

当然是好事，不过对于完全落实持悲观态度，毕竟 OKR 是针对业务的需求量做的，要想彻底落实应该是个长期过程。

一是因为卷起来可能同事不申请加班。二是可以继续回家加班。本来就没普调，卷王们这还不抓紧时间拼个绩效 E?

不用加班是好事，但是工作量不变，时间少又干不完，你觉得老板会不会让你明天再来干?

还有网友都打算回家加班了。

至于申请加班后才能获得加班费的规定同样存在一定争议。

字节开启 1075 工作制，你怎么看?

来源：转载自公众号新智元(ID：AI_era)