警惕!公司裁员的三个迹象
受外部经济形势及疫情影响,很多企业正面临着市场的严峻考验。
据网友爆料,目前裁员风波已经涉及多家互联网大厂,一些中小型企业也开始有所动作,裁员的浪潮已势不可挡。
过往的年末,我们期盼着可以多发点年终奖;
而今年,我们则期望不要被公司“炒鱿鱼”就好。
其实,公司一旦有裁员计划,是可以从日常经营管理中看出蛛丝马迹的。
公司裁员的3个迹象
1、业务渠道变窄,利润下滑明显
公司做出裁员计划,首当其冲的主因就是经营业绩不佳。
当净利润明显下滑时,公司也只能启动 “自救计划”。
前不久冲上热搜的互联网大厂,就是最好的诠释。
单从其公司财报上就能看到,公司四年前就进入亏损之路,七年烧光了千亿元;
就连最近一个季度的数据都不容乐观,主营收入和广告收入都呈现下滑状态。
这样的重负之下,再不启动公司改革,那只能被动地失去市场份额。
这并不需要掌握过多的财务专业知识,只需留心观察公司新闻时事、大事记、主营业务数据,基本都可以做出判断。
![警惕!公司裁员的3个迹象](https://s4.51cto.com/oss/202201/07/ace748b74790ea06d2743f3bba915952.jpeg)
2、管理态势变松,考核制度收紧
公司的管理例会,从每周拉长到每月,从各抒己见变成了一言堂,参与人员个个都是丧眉耷眼的,全过程都是老板在批评和指责员工;
管理者开始混日子,各种花式摸鱼,事关公司利益受损也波澜不惊、毫不在意;
随意变更薪酬结构,加大员工考核比例,动不动就上纲上线,扣罚员工;
从表面上看是在加强员工管理,实则是经营管理者有心无力、外强中干。
大概率是受公司战略调整和变革转型影响,消耗不少精力,早已疲惫不堪。
3、员工利益受损,薪酬福利延缓
公司开始走下坡路时,还有一个显著的特征就是饥不择食,连员工的利益都开始明目张胆地侵犯。
先是以公司经营效益不好,取消员工年终奖;
后来连传统节日福利都统统取消,还美其名曰员工要发扬爱岗敬业的精神,主动无偿进行节日值班;
就连长期免费的宣传物品,都开始向员工收费;
最后连工资都开始延迟发放。
公司与员工作为雇佣关系的双方,理应是平等的关系。当关系的天平出现了倾斜,失去了人文关怀,开始压榨或侵害员工利益,就一定要引起警惕。
遇上公司“裁员行动”,该如何应对?
1.应对职场危机的第一步,应该是清晰客观地认识问题。
这是一个不可避免的事件、一个认知上的问题,还是业绩上的问题?
如果这的确是一个不可避免的事件或单纯的坏运气,比如,你的公司意外地被收购了,那你就得尽快恢复过来。
尽管短暂地悲伤或发泄一下没什么问题,但是,最好的应对方法还是重新站起来,回归职场;体面、勤勉而优雅地将过去打包,向着前方进发。
2.有时候,职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的。
也许新来的老板并不知道你所有的技能或过去的重大贡献;
也许你的公司并不知道你渴望着得到新的或更高的职位,于是就没有考虑过你;
也许你因为某个与你并不直接相关的业绩问题,而受到了不公正的影响。
不要怪老板或公司没看见你的才能,你应该将这件事当成一个项目,以此来证明你真正的价值。
如果你的产品确实很好,那么你只需要改善关系就行了。找出认知的偏差,让别人清楚地认识到,真正的你要比他们认为得更好。
3.在其他情况中,你的不足之处可能并不只是认知上的,而且是真实存在的。
如果客观分析表明你实际的技能和业绩落于人后,那么你就需要正面对待这个问题了。
认清正常的技能和业绩应该达到何种程度,然后朝这个方向努力,你不可能逃避问题。
如果有人升职的速度比你快,那么不妨默默地找出,是哪些技能让老板做出了这样的决定。然后积攒职场燃料,让自己有资格赢得下一次加薪、升职或新的好工作。
4.有的职场危机是可以预见并规避的。
如果想得远一点,并时刻关注你的公司、你的行业和你自己的业绩的变化,就可以时常避免遭到突然袭击。
如果你发现自己的行业、公司或职位已陷入了危机,那么就需要主动采取行动,准备好一份备用方案。
所以,你需要培养一些能让自己免疫风险的技能和关系,在当前的环境之外留一些可选之路。
除了以上四点需要我们提前预防以外,如果不幸遇到了公司裁员,下面六点也一定要知道:
- 关心公司裁员是否正规合法。
- 不要随便签署文件。
- 学习避雷。
- 公司让你不用来上班的口头警告不要听。
- 被公司辞退需要办理一份退工手续。
- 不要怕劳动仲裁。
走到劳动仲裁这一步,你就要在之前多留一些心眼,比如工作的打卡记录可以多保留一些截图,还有平时工资的发放,工作的评定标准,工作邮件等等,或者微信群的内容等,记得要留存。
一般公司裁员都会有补偿,在大城市的话,工作机会多,不存在找不到新的机会,没准更适应发展更快,还能涨一波薪酬。时刻拥抱变化,有危机感,是员工必备的素质。
有些工作竞争门槛低,被裁掉了确实非常绝望,但也是可以理解的。
不过小编相信优秀的人根本不担心被裁掉,忧虑只是暂时的,唯一的惧怕也只是舒适环境改变而已。
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